厨师工作期间睡梦中离世，算工伤吗？
郑峰经朋友介绍到赵飞的A饭店任厨师，约定月薪一万元，春节期间工资双倍，工作11天后，凌晨在赵飞用于安置员工的B饭店休息房间内被发现无呼吸，警方勘查后认定无他杀痕迹，为自然死亡。其妻子李凡燕在悲痛茫然中，与饭店方签署补偿协议，获赔16万元，事后她因不了解相关法律、未查清丈夫死因而心生懊悔，大家不禁疑问，郑峰的离世算工伤吗？
那么，郑峰的情况到底能不能认定为工伤呢？其实通常情况下是不能的。大家可能会疑惑，只要在工作期间出事，就一定算工伤吗？并不是这样的。法律明确，只有在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，才视同工伤。郑峰是在休息房间睡梦中离世，已脱离工作时间和岗位，不符合核心认定条件。此外，法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，郑峰虽未签书面合同，但已实际用工，劳动关系成立，不过这并不影响工伤认定的结果。因未做尸检，无法证实死亡与工作强度相关，所以难以认定为工伤，双方签署的补偿协议，若无欺诈胁迫，也具有法律效力。说到底，人死不能复生，郑峰的离世，沉重打击了两个原本普通的家庭，也给我们敲响了警钟：用人单位入职前要核查员工身体健康状况，工作强度要把握分寸，劳动者自身身体不适时也要及时检查，唯有这样，才能尽量避免这样的悲剧再发生。