【#炼化同事免费打工风险不容忽视# | 新京报快评】#炼化同事非玩笑是要厘清的严肃议题#近日，山东一游戏传媒公司尝试将离职员工训练成AI数字人继续工作，“公司用AI复刻离职员工继续工作”话题冲上热搜，引发关注。据大河报报道，4月6日，该公司一位在职员工称，这是公司的一次大胆尝试，事件中的同事是真离职了，经过他同意，他本人也觉得挺好玩的。

数字分身模仿前员工的知识能力与个性表达，触及知识产权。另外，“岗位”不等于“人员”，二者有边界。企业若直接让数字人以“离职员工”的身份对外发声、开展业务，就不再是简单的工具使用和岗位延续，可能涉及肖像权、姓名权、名誉权等具体人格权。即便在虚拟环境中，使用逼真的数字人进行商业活动或工作替代，也可能构成侵权。

“炼化同事”现象，体现了AI技术发展与劳动法律关系新老问题的交织。其带来警示，严格遵循合规要求，取得员工充分授权，明确使用边界，可在一定程度上提升效率。若忽视法律规则和伦理边界，可能引发问题。

将前同事训练成AI数字人继续“打工”，这不是一个玩笑，而是一个需要认真厘清的严肃议题。全文： http://t.cn/AXM4ixp3