我来说下我们公司的基本福利，大家评价下我有没有压榨员工：

1，公司原来没有绩效，大家都拿死工资，最近几年，给所有人上了绩效，每个月最多的有能拿到2万多的，连客服的绩效都是平均2000左右，做得好的可以拿到5000以上。（五险一金）

2，公司的上班时间是七个半小时，早上9:30到中午12点，下午1点到6点。除了客服，因为这个岗位就是特殊，但是客服的绩效内有接待量的奖金，接待人数越多，绩效也拿的多。

3，公司待满一年以上的同事，都有每年5天年假。

4，公司发奖金有两次，分别为年中和年末，年中奖金为评选制，优秀员工最多5000元，普通300元到1000元不等。年末为年终奖，最下线也有1000元，普通按照一个月薪资标准，去年年终奖到手1万元的，有9人，主管3万到5万不等。

5，公司加班可以多项选择，可以调休，可以兑换成加班费。加班有加班餐，可以自己定，也可以一起定，超过晚上10点的，打车可以报销20元。（特殊原因如双十一大促，可以全报销。）

6，遇到恶劣天气，号召居家办公，或者打车可以报销。

7，从去年开始，公司安排每年一次体检。

8，每年年末会给同事父母寄一份年礼，大致有保暖内衣、羽绒服、电火锅、日化洗护礼盒。预算大致在500元左右。

9，历年过节的节礼，都直接发红包，100到300元不等，开年开工利是红包100元。

10，每年两次集体团建，不占用大家休息时间，也没有特殊的安排，就是吃喝玩乐，我都是最后一天过去发奖金。部门每个月可以公费团建一次，人均150的餐厅随便选。

11，员工特殊照顾福利，有员工被家暴，立马安排同事护送，给找律师支援，她家属上公司堵她，她要求在租住地暂时居家办公，公司都非常支持。

12，昨天下午开会，还讨论免费健身的计划，要求大家每周必须三次打卡健身房，可以用每人的绩效，“免费”兑换私教课。

13，公司至今已有四位女同事在职的时候完成了结婚、生子的大事，完全按照劳动法保护女同事的权益。

14，离职员工补偿，即使掌握了员工违反劳动的问题，也依旧按照市场价补偿，没有一例纠纷。

15，公司至今招聘过两位粉丝，一位是大学刚毕业的子奇，另一位是入职近5年的荣荣，两人虽以都离开，但是都保持联系，子奇每年我过生日，都会给我送礼物。

16，工龄奖，每年按50递增，按月发放（入职年限乘以50）。

17，每个月10号发工资，节假日提前发放。

18，对于想学习的同事，如结算岗位想转财务岗，周六日我找老师过来培训，老师费用我付，另给同事算加班。

公司运营至今8年，愿意跟每一位离开的同事，或者在职的同事对线，如以上我说的有一句假话，愿意付法律责任。