面试了北京一家民营的高端私立医院的普通药师岗位。
要值夜班。白夜下休休，节假日调班。薪资还没说。
面试整体上比较顺利。
包括我既往的经历离职的原因，还有工作中的一些具体的个案。
人力在最后，问了我一个问题，说，你也是做管理者的，现在在一个普通药师的岗位工作，如果你跟药剂科主任意见不合怎么办？毕竟每个人的管理风格可能不一致。
我说，我不会因为个人的问题影响医院的利益。我坚持对事不对人，会把医院的整体利益和患者用药安全放在第一位。
我会先认真听完他的观点，明确我们分歧的具体点在哪里。
不会在公开场合跟他争执。我会找合适的时间单独沟通，带上相关数据、诊疗规范、药品管理文件或者类似医院的参考案例，平心静气地说出我的不同看法，也请她指出我考虑不周的地方。
无论如何，我们的共同目标都是为了医院利益或者患者安全，一旦目标对齐后，我会跟她一起商讨，寻找一个折中方案。
如果反复沟通后仍然无法达成一致，且损害患者或者医院利益，甚至是我们药师本身的利益，我可能会越级汇报。
然后我举了一个我之前跟主任起冲突越级找院长的案例。
她说好的。了解了。
药剂科主任在一旁是闭麦状态。没有搭话也没有接腔。
其实我也不太想去。
如果月薪不超过1W4，加上房租吃饭等生活成本和每个月的来回车票，真的也不剩什么钱了。
最近邀约面试的真的挺多。可是真的收入都好低。
郑州的医院基本都是单休。我已经不考虑了。
如果真的没有合适的工作。我们医院的效益也始终不好。我可能就真回家摆摊了。
王哥熬炒鸡真的炒鸡好吃。
招牌我都想好了。[写作业]