【#离职员工被炼成AI继续打工侵权吗# #个人的数字主权边界在哪#】“同事.skill”近期走红，“我的skill已上传”成为职场最新流行语，频繁出现在职场人的社交动态中。

这种情况被视为，个人的工作技能和经验会被任职机构完全“蒸馏”，个人离职了，其数字分身还要继续打工。AI时代，在一个单位“一日做牛马，终身做牛马”，而且离职后的“做牛马”还无需本人同意，并且得不到报酬。

无论是“蒸馏”还是“炼化”，都是通过AI把劳动者的技能、经验、行为方式撷取出来，成为一个长期的数字人，或训练机器人，为单位打工。这就会产生一系列复杂的社会问题。当同事.skill或炼化数字人能代替离职者工作时，用人机构就完全没有必要再雇用一个人，而且，这样的智能体越多，用人机构就越少雇用人，也就意味着失业潮的来临。因此，这个问题首先触发劳动和人事管理。

尽管员工同意可以“蒸馏”和“炼化”一名劳动者的技能和经验，但这种情况可能涉及知识产权，以及员工的隐私。员工的技能和经验是个人的财富，是在多年工作和经验总结中获得的，尽管这样的技能和经验不像正式的知识产权一样受到保护，但是类同于知识产权。如果被前单位提取和无偿采用，有违知识产权的精神和原则。

当这些问题尚无法律明确规范时，也会有针对性的反击行动。在“同事.skill”推出几天后，另一名工程师就在GitHub上推出了“反蒸馏 Skill”，也在短时间内获得1000人下载。原因在于，没有人希望自己被做成Skill，然后丢掉工作，并长期无报酬地为机构打工。

当“蒸馏”和“炼化”产生了AI介入人类工作和生活的新问题和新领域时，需要在技术创新与劳动、专利保护之间找到平衡，修改和增补劳动法或专利法就是一件必须要做的迫在眉睫的任务。 http://t.cn/AXM5P5k5