【#你能接受离职后被训练成AI吗#】#离职后被训练成AI为何让人细思极恐#近日，“山东一游戏传媒公司尝试将离职员工训练成AI数字人继续工作”一事，引发网友热议。

对此，@央广网 #看丹观察#认为，经过同事本人同意，公司用AI“复刻”离职员工继续干活，当事人觉得“挺好玩的”，网友们却接连提出疑问。“被炼化了”“数字燃料”——调侃词汇的背后，是一连串关于“人”和“数字”边界的追问：我的劳动经验或数据，到底该不该被“数字人”继承？当一个人离职后，“数字人”还在创造价值，这算不算另一种形式的“继续工作”？规范需要和技术齐头并进。企业在复刻“数字人”以追求效率提升之前，不妨先想清楚这些底线问题：数字分身的边界在哪里？工作期间的哪些信息属于可以共享的范畴？数字人的职能范围和责任如何划分？诸多细节，必须进一步规范完善。只有审慎考量技术应用的边界、法律风险及人文伦理影响，才能真正消除大家的焦虑与担忧。