#院长猥亵女员工后称分寸感没把握好#杭州爱尔眼科医院院长潘某某被指猥亵医药公司女销售经理，事后还通过人脉施压，其妻子“刚回国未把握好分寸感”的辩解更是引发众怒。目前潘某某已被停职，警方以治安案件立案，但因受害者自述未遭隐私部位侵犯，案件定性存变数。

这事件中，潘某某的辩解荒诞至极，职场绝不是法外之地，权力更不该成为猥亵的遮羞布。他动用关系网施压受害者，比猥亵本身更恶劣，必须追查涉事施压者有无利益牵连。受害者明确不和解、拒赔偿，只求法律公正，此态度获广泛声援，严惩才能遏制职场特权。

爱尔眼科虽快速停职潘某某，但近年多起负面事件，让其陷入信任危机。这暴露医疗机构对封闭空间内权力监督缺失，职场安全机制亟待完善。

我就想问了，企业该如何建立有效的性骚扰快速响应制度，保障员工安全？对于这种以文化差异为借口美化违法行为的现象，又该如何加强公众教育，明确越界标准？希望警方尽快公布调查结果，给公众一个交代。 http://t.cn/AXMfaZ4X