医院院长猥亵女销售，猥亵过程曝出，极为不堪，其妻子做无耻辩解
杭州爱尔眼科医院院长潘某某涉嫌猥亵女医药销售，事件近日引爆舆论关注，受害者已经明确拒绝任何和解赔偿，只希望法律给出公正处理结果。
事件发生在今年3月14日，受害者是一名医药公司的女销售经理，事发当天到杭州爱尔眼科参与行业活动，潘某某以沟通工作、赠送礼品为借口，把受害者骗到自己私人办公室，随后实施了猥亵行为。
事发后受害者立刻选择报警，潘某某不仅没有主动认错，反而动用自己人脉关系，联系受害者及其丈夫的单位领导施压，他本人和家人还拿刚回国没把握好分寸做借口，试图为自己脱责，目前潘某某已经被院方停职。
按照我国治安案件办理的规范流程，公民报警后警方会第一时间受理登记，询问当事人并收集相关证据材料，确认存在违法事实之后，就会按照治安案件进行行政立案，后续会根据调查结果依法作出处理。
公开信息显示，潘某某是杭州爱尔眼科的院长，属于爱尔眼科医疗集团体系内的核心管理人员，长期在杭州地区负责医院的整体运营管理，作为行业内具备一定知名度从业者，发生这样事件，完全超出了公众普遍预期。
对比已经公开的同类事件，福建医科大学附属闽南医院医生林小清性骚扰事件曝光后，院方当天就做出了解聘处理决定，这次事件发酵多日后，院方才宣布对潘某某停职，整体处置节奏比同类案例偏慢，也引发了不少公众的质疑。
国内近年已经有多起医疗领域性骚扰事件被曝光，这类事件往往有一个共同点，那就是涉事者利用自身职务身份施压受害者，不少受害者因为担心影响工作生活不敢发声，最终让违法者长期逍遥法外，这种现状值得各方重视。
这次事件再次给整个医疗行业提了醒，不管是什么岗位、什么级别的从业者，都不能越过法律和道德的红线，公众也期待相关部门能尽快公布调查结果，给受害者一个公道，也给社会一个明确交代。
这种“刚回国没把握社交分寸”说法，本质上是在偷换概念，故意模糊事件违法性质，猥亵是明确违反法律和公序良俗的故意行为，不管是不是刚回国，都不可能不清楚这类行为的边界，绝不是一句没把握分寸就能轻轻带过的。
潘某某在事发后，第一时间没有反思自身行为主动认错，反而动用自己积攒多年的行业人脉和职务影响力，层层联系到受害者林然和她丈夫的直接上级领导，他试图通过给受害者夫妻俩的工作施加压力，迫使对方放弃追究自己法律责任。
从近年国内公开曝光的多起医疗领域性骚扰事件来看，存在不少高度重合的共性特征，涉事行为人大多拥有一定的职务身份，在行业内积累不少人脉资源，习惯利用自身手中的权力优势，压迫受害者不敢对外声张，不少事件全都是受害者实在忍无可忍才被迫曝光，很少有主动自首认错的加害者。
这类事件里，加害者往往占据资源和权力的高位，受害者要么是院内的年轻医护，要么就是和医院有合作往来的从业人员，双方从一开始就处于不对等的位置，受害者哪怕想要维权，也很容易被加害者动用资源层层打压，整个过程的维权成本非常高。
在权力不对等的职场环境中，性骚扰受害者想要维权确实要跨过很多现实的障碍，很多受害者本身的工作发展，或多或少都和加害者掌握的资源挂钩，一旦维权不成，大概率会丢掉工作，还要承受周围不必要的流言蜚语。
不少已经站出来发声受害者都提到，哪怕最后维权成功讨到了说法，自身的声誉和正常生活也已经受到了不可逆的伤害，很多人就是因为清楚要付出这么大代价，才会选择忍气吞声，不敢站出来维护自己的权益。
林然遭遇到这件事之后，心理受到非常大冲击，整个人的精神状态一直非常差，经过正规医疗机构专业诊断，已经确诊为重度抑郁，她和家人始终没有松口接受任何形式的和解或者赔偿，只坚持要通过法律途径，给自己讨一个应有的公道。
我国法律对性骚扰行为有清晰的处罚层级，根据情节轻重，分别对应民事、治安、刑事三类追责，情节较轻可追责民事赔偿，情节恶劣会被拘留罚款，构成犯罪的最高可处五年以上有期徒刑。
从这次事件的处置节奏能看出，爱尔眼科内部的管理存在明显漏洞，针对高层管理人员失德违法行为，没有建立快速响应的处置机制，事发后没能第一时间拿出处理态度，引发公众质疑也在所难免。
不少性骚扰受害者最终选择放弃维权，本质上是权力不对等下无奈妥协，加害者往往手握资源和权力，能轻易影响受害者的工作发展，维权要付出的名誉、生活成本太高，普通人很难承受。
这起案件目前已经进入法定办理流程，后续警方会完成证据固定和事实核查工作，如果查实潘某某的行为符合犯罪构成，会依法移送检察机关提起公诉，最终结果要以司法机关的调查结论为准。
这次事件也给所有行业敲响了警钟，需要加快完善职场反性骚扰的受害者保护机制，企业要明确反骚扰的行为界定，建立隐私保密举报通道，严肃处置违规人员，不能让权力成为加害者脱责的工具。
受害者拒绝和解坚持维权的态度，值得很多人敬佩，只有越来越多人敢站出来对性骚扰说不，才能推动整个职场环境的改变，让更多潜在加害者不敢随意越过法律红线。#爱尔眼科医院院长被指猥亵销售经理##副院长猥亵女学生获刑二年二个月#