#迟重瑞一直称陈丽华董事长#

大家有没有想过，在一段双方实力非常不对等的关系中，对于强者来说，两人最好的结合方式，并不是结婚，而是雇佣。

因为当下的婚姻，其内涵讲究的是两人之间的平等、对财产的共有权和共同处分权、离婚时对财产进行平等分割等，且在叠加离婚自由的理念和实操后，弱者很容易从强者那儿进行套利。

但这一套制度，并不符合实力相差很大的两人的客观现状。

所以，对于强者来说，用现行婚姻制度，去套两人的关系，属于风险很大、经济亏本的做法。而用雇佣关系去套两人的关系，才更符合强者的利益。

这便是为什么女方要求“唐僧”称呼她为董事长的核心原因之一。

通过董事长这个称呼，她要求“唐僧”时时刻刻注意到，自己跟她是雇佣关系在先，婚姻关系在后，而不是婚姻关系在先，雇佣关系在后。

当弱者进入到雇佣关系状态后，你会发现，弱者原先可能存在的委屈、愤懑、不满、情绪等，可能统统都没有了。但如果你把关系调成婚姻模式，这些情绪可能马上便来了，因为期待变了。但如果你再把它调成雇佣模式，这些情绪可能马上便又没有了。

如果我们追本溯源，回溯到婚姻制度被创立的那一刻。

婚姻制度在被创立的那一刻时，其本质上也是一种类似雇佣的关系。

原始社会没有婚姻制度，整个部落里的任何男女，都可以发生关系。由于那会儿生产力很低，没有剩余物资，所以整个部落里的人，一起生活，共同繁衍。

但在生产力得到提升，出现剩余物资后，能够生产出剩余物资的那个人，便成了部落里的强者。他希望拥有自己专属的女人，以及拥有自己专属的后代，用于传承他的剩余财产。

在这个时候，这个强者创立了婚姻制度。

对于这个强者来说，婚姻制度的本质，是用他的剩余物资，买断了一个女性的人身权、人事权、生育权、抚育劳动付出。

他给这个女性给付他所生产的部分剩余物资，作为某种形式的报酬，以此来养活这个女性，而这个女性，在性关系和人事关系上则专属于他，并抚育她俩的共同后代。

在这个过程中，强者处于“雇主”地位，弱者处于“雇员”地位，两人并不完全平等。

在随后的几千年中，婚姻关系几乎都是如此。

且这种模式，是以强者和弱者为划分，并不必然以男女性别为划分，只不过在历史的特定条件下，由于大多数时候是男性为强者，才表象为似乎只有男性才是强者。

但其实并非如此。

大家可以去看武则天，当女性成为强者后，照样可以有跪舔的男宠，且不止一个，有很多。古人并非必然以男女性别为划分，而更底层的逻辑是，以强者弱者为划分。

只有当历史的车轮滚到当代时，婚姻的内核才有了平等。

但由于表象的平等，无法抹掉事实上的不平等，比如双方家庭背景、经济条件、挣钱能力的不同等，表象平等逐渐演化成了强者对弱者的利益分配。而当表象平等再叠加离婚自由后，则更进一步演化成了弱者对强者的套利。弱者可以通过离婚，合法套走强者的财产。

这种演化过程，符合弱者不劳而获的利益取向，但不符合强者被切割走财产的利益趋向。

这种不同方向的演化过程，导致弱者产生很想进入婚姻的冲动，而强者开始出现远离婚姻的冲动。

所以，有些聪明的强者，开始选择不进入婚姻，而用雇佣关系，来解决跟其另一半的关系问题。

除了迟重瑞称呼陈丽华为董事长的例子以外，比如像世界首富马斯克，也是不结婚，但是孩子有很多。从本质上来说，那些给他生孩子的女性，跟他也是一种类似“雇佣”的关系。

他给对方报酬，对方给他做某件事，或者一起共同完成某件事。

形成一种类似“雇佣”的关系，更符合他的利益。

讲得好听一点，也可以说成是，强者携带弱者，兼顾照顾到弱者的合理利益，共同完成繁衍和抚育的任务。

从婚姻制度创立之初，到过去的几千年，本质上一直都是如此。

当然，如果两边是门当户对、实力不分彼此，则这种强弱之分会被无限淡化，两个家庭的结合，更像是强关联的合伙制。

这种婚姻制度的内涵，直到当代，才出现了不同的变化趋势。

但由于人类社会的底层生存规则没有变，不同人的不同生存能力这种情况，没有变，所以当婚姻制度不符合客观实际时，最终被逐渐抛弃，也是一种必然。

个人的意见哈，未来的大方向大概是：

强者和弱者的结合，采用“雇佣制”，而大致对等的两人结合，则采用“合伙制”。

不考虑强弱之分，不断趋向讲究性别为划分依据的婚姻制度，最终会走向消亡。#热点观点#