老高电商圈子 26-04-11 09:55
微博认证:老高电商圈子创始人 金冠俱乐部创始人

张一鸣又打出了“大爆款”,电商真要变天了

还在死磕投流优化、拼搜索排名、熬内容爆款?

别忙活了,电商的底层游戏规则,已经被AI彻底改写了!

最近,豆包内测AI购物,用户在对话框说一句想买什么,AI就能直接推荐、比价、下单,全程不用跳转抖音。而且,豆包的月活已经悄悄爬到2.26亿。

如今的AI对电商而言,不是单纯多了一个卖货渠道,而是彻底改写了底层的消费逻辑。

周鸿祎说AI能接管手机,不用开淘宝、美团APP就能完成购物,大厂的流量护城河正在崩塌;罗永浩则直言,技术革命谁都拦不住,AI助手会彻底融入我们的生活。

这些都说明了,一场从“人找货”到“AI荐货”的电商大变革,真的已经来了。

那么,当AI不再是选择题,而是必答题时,我们该怎么做?

与其慌着跟风,不如沉下心搞懂怎么拥抱变化。

AI带来的第一个改变,是电商的核心竞争阵地变了,还催生了新的职业机会。

比如,过去我们争搜索排名、拼内容流量,优化的是SEO;现在用户把“该买什么”的决定权交给AI,我们要做的则是GEO——生成式引擎优化,说白了就是优化AI怎么推荐你。

有数据显示,GEO获客的转化率比传统搜索提升2.8倍,消费者决策周期直接缩短40%,因为AI推荐的用户,都是被“预说服”的精准客群。

这意味着,未来电商团队里,懂GEO的人会成为香饽饽,就像当年懂SEO的运营一样,这是企业必须提前布局的人才缺口。

在我们公司,我早就要求全员配上AI,把AI当成合作伙伴,而不是简单的工具。从文案创作、投流优化到用户分析,让AI接手重复、标准化的工作,员工就可以把更多的精力放在判断、决策和创新上。

我一直强调,人才要“预配”而不是适配,AI时代更要如此:不用盲目裁员,而是优化人才结构,培养能驾驭AI的“超级个体”,让30个懂AI的高手,创造出300个基础执行岗的价值。

这不是跟风,是让组织跟上时代的节奏。

但拥抱AI,千万别急着踩“花钱买推荐”的坑。

很多老板看到AI推荐的威力,第一反应就是能不能付费投流,让AI优先推自己的产品。

但平台会不会把AI推荐权完全交给“钱”,还有待商榷。

根据公开的报告显示:58%的消费者,会把AI推荐商品的问题,全算在品牌头上,而不是怪AI。

所以,如果AI的核心价值是信任,那平台就会明白,一旦推荐变成“花钱上位”,就会失去消费者信任,那整个AI电商的根基就塌了。

按照这个逻辑,AI推荐的核心,则是品牌实力、产品口碑和用户价值,不是你付费多少。

其实说到底,AI电商的本质,还是回归商业的根本。

况且,AI只是帮你把货推荐给更精准的人,但能不能留住用户、做成复购,最终靠的还是你的产品和服务。

就像现在豆包、阿里千问都在做AI购物闭环,字节手握2.26亿月活,阿里有400多项AI购物功能,但最终能跑出来的品牌,一定是那些把产品做透、把服务做细的,AI只是放大了你的优势而已。

那对于电商老板来说,到底该怎么真正拥抱AI?我总结了三个最实在的动作:

第一,让AI先融入日常工作。

别把AI当成高大上的概念,从员工的日常工作入手,让AI做文案、做数据分析、做投流初筛,先把效率提上去,让团队适应和AI协作的节奏,这是最基础也最关键的一步。

第二,立刻布局GEO。

现在就去问豆包、千问这些AI,让它们推荐你品类里的Top3品牌,看看有没有你。

如果没有,赶紧复盘:你的品牌故事、产品数据、用户评价,是不是没有以AI能理解的方式存在于互联网上?把这些信息梳理清楚,就是做GEO的第一步。

第三,守住产品和服务。

别把精力全放在研究AI推荐上,忽略了产品创新和供应链优化。

记住,你的产品和服务,才是应对一切风险的底气。

电商这些年,我们经历了门户电商、搜索电商、兴趣电商,现在到了AI电商的时代。其实每一次变革,都不是旧模式做得不好,而是消费者的选择变了、用户找信息的方式变了。

我一直说,企业的成长,永远伴随创始人的认知升级。

AI时代的电商竞争,拼的不再是谁更会砸钱投流,而是谁更懂拥抱变化,以及谁能让自己的品牌,成为AI开口说出的那个名字。

#金冠俱乐部# #老高电商圈子#

过去一个月,我让团队密集调研了50多位亿级电商老板,结合平台最新动向,梳理了一份内部文件——《2026电商十大预测》

这份文件不谈空话,只讲一件事:未来一年,钱会流向哪里。你会看到:

为什么“货架电商”会重新成为主流
AI来了,最有效的降本方式是什么
跨境电商最合适的落地方法是什么

如果你已经读到这里,说明你对生意有足够深的思考。这份文件,是给你的“认知续杯”。主页私信“1”领取。

发布于 上海