如果说然竣在这个团队里有什么面向是做得失败的，那就是他从没有建立起来过大哥的权威，因为自己在练习生时期体验到了这种传统糟粕的欺压，决心不让年龄成为权力等级的隐语，弟弟们也因此可以讲平语，开玩笑，多次提到他是最好脾气最好欺负的人，到粉丝一直说这是最嘻嘻哈哈的组合——这一切在一定语境下都没有错，但那种理想语境的前提是大家拥有不言自明的一致约束，有紧密相连的目标与行动磁场。这种前提几乎是不可能长期存在的，它必然就需要一个有魄力、重要的是有威信和说服力的领导性角色，或者说队长的干预。但老二并非扮演家长角色的性格，也缺乏挖掘核心问题的决心，他更在乎个人得失与表面融洽。因此，然竣又不得不重新试图承担这一角色，但结果就是这一语境已经不再生效，而他也会在责任和体谅的拉扯中感觉到心有余而力不足。哪怕是家庭环境中，如果人们没能在关系形成时建立起紧密合适的责任分工，后续想要矫正就非常难，这就像家务活一旦落在女主人身上，想要再重新分配给孩子和丈夫并不需要女主人作为项目经理时刻提醒，需要非常高的沟通成本，会非常困难，甚至注定失败。最终就变成了一个累到崩溃的人和几个完全没意识到自己在内化对方奉献还若无其事躺在沙发上一直玩手机的人。