#闻韶检声##男子婚外情被辞辩称不在公司#【#上司与女下属婚外情被辞索赔43万#，法院驳回：损害企业形象，系合法解除】4月8日，据上海市总工会申工社：2005年8月，向某入职浙江宁波某自动化有限公司任操作工，2019年1月起任生产11部机械课课长，月平均工资22876元。孟某系生产11部装配员。2021年9月27日，孟某的丈夫郑某、郑某姐姐实名向公司举报称，向某与孟某存在不正当男女关系，要求公司核查处理。2021年9月29日，公司发布公告称：“向某在职期间个人生活作风不检点，已触犯道德底线，依据《员工手册》规定给予开除处分。”2021年10月28日，向某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金人民币432456元。2021年11月11日，孟某在证人证言中承认与向某存在不正当男女关系，并提供了多次打车至向某住处的打车记录。向某辩称：自己与孟某仅为普通朋友，不存在不正当男女关系。公司《员工手册》的条款适用前提是“公司范围内”，应为公司办公场所或公司经营的范围内。即便孟某承认两人所谓“婚外情”，也没有在公司经营范围内进行，因此该条款不适用。法院审理认为，本案中，向某在与公司员工李某的通话记录中，承认过与孟某存在婚外情，法院对公司主张的向某与孟某存在不正当男女关系的事实予以确认。向某作为企业管理人员，在职期间与下属发生不正当男女关系，损害企业形象，公司解除与其的劳动关系，且公司在解除劳动合同前也依法征求工会意见，故解除行为系合法解除，无需支付经济赔偿金。@九派新闻 http://t.cn/AXMyw6SC