【从考公潮到辞职潮，韩国考公体系这十年经历了什么？】2025年5月，韩国一项统计数据引发了不少讨论：准备普通公务员考试的20至34岁青年，只剩下12.9万人。而在2017年，这个数字是30.6万。八年时间，减少超过一半。与此同时，入职五年内的新公务员离职率达到54.6%——每两个人里就有一个没干满五年就走人了。
十几年前，韩国年轻人还把公务员叫作“神的职业”，现在，他们自己管自己叫“公共奴隶”，越来越多年轻人宁愿失业也不愿报考公务员。这场“公务员热”的骤然熄火，折射出韩国公职体系内部一场深刻的结构性危机。
其中，最直接的原因是钱太少。韩国公务员体系中，级别最低的为九级公务员，如今的起薪，基本工资只有200万韩元左右，算上津贴，初任公务员的年薪大约3222万韩元，折合月均269万。
如果只是钱少，也许还能用“稳定”二字安慰自己。问题是现在的公务员一点也不“安稳”。
先说说来自外部的压力。基层公务员每天要面对大量市民投诉，其中很多根本不是合理诉求，而是纯粹的辱骂、威胁、骚扰；而目前的制度下，韩国缺乏保护公务员免受恶意投诉的制度。
另外，韩国公务员系统等级森严，上级对下级的欺凌相当普遍。根据韩国媒体的不完全统计，2025年1月至2026年4月，就有10名公务员被确认因为职场霸凌和过度压力而自杀。
如今，五年内新入职的韩国公务员的离职人数，从2019年的约6500人涨到了2023年的13566人，翻了一倍。
韩国公务员体系正在经历的，不是简单的“考公降温”，而是一场深刻的人才危机。而这场危机的根源，说到底是三件事：钱给得不够，活压得太多，人活得没有尊严。这三件事不解决，即便短期内报考人数反弹，长期来看，人才还是会用脚投票。#热点解读##东亚观察局#