还有一个最近纠结的点慢慢想明白了。

就是稀缺的工作在多数的情况下可能等同于好的工作的，但是不是完全相等。更多情况下稀缺性只等于：很多人想要 or 很难得到。

所以收到梦企的offer我开始纠结就是因为稀缺性偏见，或者稀缺性效应（scarcity bias）作祟。

大脑会自动把：“很难拿到”或者“很多人在抢” 误判成：“一定更好 / 更适合我”。大厂的很多工作岗位面试是roll的，招到合适的candidate就自动结束其他人的面试流程，如果前一名放弃才会轮到下一个candidate面试然后进入流程。当然也会有同期面试的情况，然后最后选择最优。

所以大概得知一个岗位通知了20个人还看不看机会等着面试，最终自己顺位面试并拿到这个机会就会有种很邪念的想法。我妈锐评我是站着茅坑不拉屎，因为放弃之后就会有下一个人如获至宝美美入职，有这种邪念才导致我舍不得这个工作。

看了《选择的悖论》后学到一个点就是，“最大化者”是一类人，他们在考虑所有选项之前无法作出决定。相比之下，“满足者”只要找到一个符合自己的标准的选项就会接受，即使它并非绝对最优。

好吧，勇敢地相信自己并做出选择，同时时时刻刻相信自己做出的选择就是最好的选择。

罗海燕，你说有梧桐树的地方才是上海。我也决定跟随我的内心。