#如何从根本上杜绝萝卜岗#【安徽时评 | #就业公平不容岗位任性设门槛#】一则招聘公告近日引发轩然大波。

云南农信社在营业网点员工招聘中，设置“国家二级运动员”“男性身高185厘米以上、女性身高175厘米以上”等条件，被网友质疑为“萝卜招聘”“就业歧视”。舆论压力之下，该单位迅速撤销争议条款并公开道歉。

撤销荒唐条款不难，难的是筑牢公平底线、铲除“萝卜招聘”的土壤。试问，今天删掉“身高185”，明天会不会换上“特长钢琴十级”？要警惕“萝卜招聘”换个马甲卷土重来。

任性设限，本质是背离“人岗匹配”这一基本用人逻辑。

银行营业网点员工的核心职责，是办理存取款、对公业务、客户咨询等金融服务，所需的是金融专业知识、沟通技巧与风险防控意识，而非竞技体育特长或身高门槛。

试想，一位精通业务的硕士毕业生，只因身高差一厘米、没有运动员证便被拒之门外；而一位具备运动员资质却缺乏金融素养的应聘者，却能获得竞争优势。这样的选拔逻辑，既违背人力资源配置规律，也损害招聘的严肃性与公信力。

面对质疑，云南农信社工作人员曾以“各单位有一定自主权”回应。但国企招聘的自主权，是在法律法规框架内、符合岗位实际需求的合理自主。脱离岗位实际的“任性设限”，本质上就是对就业公平的践踏。

类似事件并非孤例。去年6月，湖北省农科院公开招聘中，一名笔试排名倒数第二、面试成绩第一的应聘者成功入围，后因与单位领导存在亲属关系被质疑“萝卜招聘”，最终该单位暂停招聘并启动调查。两起事件都发生在公共性质单位，都存在不合常理的招聘条件或结果，都在舆论发酵后才被动补救。

“萝卜招聘”屡禁不止，根源在于部分单位缺乏制度约束，决策过程不透明，将公共招聘资源用于满足非核心业务需求，甚至为特定人员“量身定制”岗位。如果不从制度上堵漏，今天撤销的条款，明天就可能以更隐蔽的形式复活。

比撤销条款更重要的，是深层次的制度反思。根据就业促进法，用人单位应当提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。云南农信社的道歉与整改，仅仅是第一步，更重要的是堵住招聘流程中的漏洞，让每一项条件的设置都经得起“必要性、合理性、公平性”的审视。

所谓“人岗匹配”，是“岗得其人、人适其岗”的双向奔赴。这就要求用人单位清晰界定岗位需求，科学设置条件，摒弃“拍脑袋”决策；同时招聘流程全程透明，主动接受社会监督。云南农信社此次的争议条款，既无政策依据，也无岗位需求支撑，更未说明决策流程——这正是其引发质疑的关键所在，也是“换个马甲”式违规的温床。

根治“萝卜招聘”，需要多方合力。

用人单位要树立科学的用人理念，将“人岗相适”贯穿招聘全流程，摒弃无关附加条件，让人才选拔回归能力本质。监管部门要强化监督问责，完善招聘管理制度，对“奇葩招聘”“萝卜招聘”严肃查处，形成有力震慑。对已撤销条款的单位，也要“回头看”、再抽查，防止明撤暗设。社会公众要对不合理的招聘条件敢于发声，推动用人单位不断规范招聘行为。

撤销争议条款，是舆论监督的胜利，也是公平正义的回归。但我们更应清醒，一次整改不足以根治顽疾，只要“量身定制”的冲动还在、监督问责的牙齿还不够锋利，“萝卜招聘”就随时可能换副面孔卷土重来。

唯有将公平、公正、公开的原则嵌入招聘制度的每一个环节，让决策更透明、监督更有力、问责更严格，才能从根本上杜绝“萝卜岗”，让就业公平的阳光照亮每一个追梦人。（视频：现代快报）http://t.cn/AXMfDVpf