投资人马克·安德森（Marc Andreessen）解释，为什么在埃隆·马斯克手下工作的人，和当年在史蒂夫·乔布斯手下工作的人，会有完全一致的感受。

即使经历过艰难的相处、甚至突然被辞退，他们最终都会说：那是一生中完成的最出色的工作，因为自己被推到了能力的绝对极限。

驱动这种高强度环境的核心，是不惜一切代价追求真理。许多批评埃隆的人，都忽略了他这个最根本的特质。他真正想知道的是底线真相，对任何其他东西都零容忍。当面对坏消息时，他会极其残酷且毫不留情地追根究底，直到彻底搞清楚真实情况为止。

这种极端的透明度在商业世界里极为罕见。典型初创公司创始人通常采用强迫性乐观：他们总是强颜欢笑、要求大家保持信念、承诺一切都会好起来，目的只是为了留住人才。

而马斯克完全颠覆了这个标准剧本。他用纯粹的紧迫感运作，只讲未经过滤的真相——哪怕这个真相是“如果失败，公司就会破产倒闭”。在几乎任何其他企业环境中，这种赤裸裸的、关乎生死存亡的残酷表述，都会导致人才大规模流失。

但对在他手下工作的人来说，这种残酷的诚实反而成了最强大的催化剂。它剥掉了所有企业虚饰，迫使团队成员全力以赴，最终让他们清晰地意识到：就像当年打造第一代 iPhone 的工程师一样，他们刚刚完成了职业生涯中最伟大的作品。
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