很多企业老板、部门领导，不愿意给干了很多年的老员工涨薪，他们觉得老员工就值现在这个价、就赌他找不到更好的去处不敢离职，然而等老员工找到下家离职了，他们才会发现，往往可能需要花更多的钱、招更多人才能接替这个老员工的工作，亏得更惨。

有些老板愿意给新招的员工较高的薪资，空降一些中高层领导，但一般很不愿意，给某个踏踏实实干了很多年的老员工涨工资、升职，或者只慢慢涨工资、慢提拔。

一方面，是因为只要给一个老员工涨工资、升职，很快其他老员工就知道了，也会要求涨工资、升职，企业管理成本与难度就会增加。

第二方面，老板们在用手底下的老员工用久了以后，就会觉得这种老员工就只值这个价，能力才干也就那样，不如外来的人才优秀（外来的和尚好念经），老员工离开了自己别人也找不到更高工资的工作、更高的职位，赌的就是你不敢跳槽离职。

但等老员工不满意辞职离开的时候，老板才会发现，可能要花两倍甚至更多钱的工资，才能招到能顶替这个老员工岗位的人，才会考虑给老员工涨工资、升职留人。

当你在一家公司的一个岗位干了七八年，工资会涨，但并没有涨多少，涨得很慢，但有一天你可能突然会发现刚招进来的毕业生、你的下属，可能工资都和你差不多甚至比你高，能给你气得不行。

主动去提涨工资也不给你涨的话，这时候，就要开始考虑找下家了，通过跳槽换工作的方式涨薪。

或许老板会涨薪让你留下来，或许会找到更好的工作，速度往往比在一个公司老老实实干很多年涨得更快，人才要在市场上流动起来的时候，才会真正检验出这个人值多少价。

前提条件是，自己得真有实力、真有几把刷子，而不是天天浑水摸鱼混日子、没真本事，那在哪里都不会有好工作好待遇的，没有真给公司做贡献、也没那个实力，也是没法要求公司升职加薪的。

#离职要的就是这个瞬间##职场生存法则#