#招聘跟面试者余额多少有什么关系#【中听评论：没300元面试都不配，公司有什么资格发“良民证”？】#招聘看面试者余额涉嫌侵犯个人隐私#4月12日，网曝深圳一家科技公司招人，居然要求面试者微信余额得有300到500元，否则连面试的机会都没有。中介还出来解释，说是工厂的要求，怕员工干两天就跑路、闹事要工资。

招聘有面试条件可以理解，但公司有什么权利查看求职者的个人微信余额？这不仅不合理，更涉嫌侵犯个人隐私。面试是双向选择，不是“上交手机、接受审查”。什么时候银行卡里的数字，成了判断一个人值不值得被尊重的标准？

这个“余额不足就会闹事”的推理论断也是毫无根据。有些企业骨子里老有一种“怕员工占便宜”的心态。不想着怎么用合理的管理、体面的待遇留住人，反而用这种粗暴的一刀切门槛把人挡在门外。这不是招聘，这是把求职者当潜在麻烦来防。#公司招聘要求余额超300称防闹事#@大象评论