“想成为像谁一样的人？从一开始就不该有这种想法
遇见最年轻的女高管朱仁雅
｜现任海雾集团 审计室长 朱仁雅

Q. 请做个自我介绍吧。
我是海雾集团审计室长朱仁雅，很高兴见到大家。

Q. 听说室长您有很多外号呢。
啊对，都有什么来着？“朱仁Out”、“朱百灵”、“朱次次”…好像还有几个，不过都没说错，所以我也不反驳，不在意这些。（笑）

Q. 成为最年轻女高管的秘诀是什么？
秘诀吗…就是不逃避自己不想做的事。大家不都有因为想给人留好印象而不敢做的事吗？比如对上级说“你错了”、挑战长期的惯例之类的？该做的事都做了，就走到这里了。

Q. 作为最年轻的女高管，肯定也有难处吧。
经常被说“狠”。但话说回来，被这种话影响，吃亏的是我自己啊。而且说这种话的人，通常本身也没什么能力。

审计组的工作 “PM组是做什么的？”
Q. 审计工作具体是做什么的，能给我们说明一下吗？
就是抓坏人的团队。挪用公款、渎职、泄露机密、职场霸凌。（犹豫）出轨？把所有在公司里不干活、搞歪门邪道的人全都揪出来。

Q. 听说审计室有个很特别的团队，专门负责作风问题。能详细介绍一下这个团队吗？
啊是PM组。P是풍기（作风）的P，M是문란（混乱）的M。主要负责公司内部的婚外情问题。

Q. 公司里…真的需要这样的团队吗？
当然需要。公司里会发生的事，比你想象的多得多。你以为员工只工作吗？安全通道、停车场、会议室…调查下来就会发现，公司里真的什么离谱的事都有。

朱仁雅的工作哲学
Q. 接下来想听听朱仁雅室长的工作哲学。您认为对待工作的态度应该是怎样的？
公司就是工作的地方！所以希望大家不要过度投入。我虽然莫名得了“朱百灵”的外号，但不希望所有员工都像我这样生活。

Q. 公司里最难共事的员工类型是什么？
那种觉得自己是不可替代的“天才”的人。就算没有乔布斯，手机也照样卖得好~ 组织里不存在“不可替代的人才”！这种错觉不仅折磨自己，也折磨身边的人。

不是职场人，而是“人”朱仁雅
Q. 听说大家都很怕室长您，您怎么看？
我只是实话实说而已，大家却觉得可怕。职场人说的“可怕”，换个说法不就是“精准、理性”吗？

Q. 工作压力，室长有自己的解压方法吗？
（……）

Q. 不好意思，如果不方便说的话，跳过也没关系。
我会偶尔留出时间，做一个和“公司里的朱仁雅”完全不同的人。这样算回答了吗？

最后一句话
Q. 对想成为像室长您一样的人，最后有什么想说的吗？
我认为公司里有“榜样”的时代已经过去了。就算是看起来风光无限的人，也一定有对别人说不出口的秘密。每个人都有属于自己的了不起。所以，想成为像谁一样的人？从一开始就不该有这种想法。