【#微信余额300元成面试门槛别太荒谬# | 新京报微评】#面试检查微信余额涉嫌就业歧视# “微信余额没有三百至五百元的，不给面试。”据大象新闻报道，近日，在一段聊天记录中，一名企业工作人员写道：“注：员工面试的时候，需要检查微信余额，余额没有三百至五百元的，不给面试，因为最近很（多）没有钱员工闹事比较多。”该条信息上方有深圳市某地的定位。

表面看，企业此举似有“苦衷”，但这绝不能成为侵犯求职者权益、践踏就业公平的借口。这道300元的门槛，首先是对公平就业权的公然侵犯，也是赤裸裸的就业歧视。微信余额属于个人敏感信息，企业无权要求求职者出示此类隐私信息。部分企业要收起这份用工傲慢，守住就业公平的底线，呵护劳动者的尊严，不能老是把自己当“山大王”。文/吴睿鸫 http://t.cn/AXMQSkWP