#下班在家加班猝死公司不认工伤#非常不幸又看到加班猝死的案例了，公司称未经批准加班猝死不算工伤，法院驳回公司再审申请，认定李某刚死亡视同工伤。有网友好奇员工有没有基础疾病，一般来说用工单位在招人的时候都有入职体检的，所以不排除可能有，但是可能性确实不大，除非他们没有做入职体检或者隐瞒病情，但是员工确实是在家中处理上架销售本职工作，确实有处理工作的行为，所以视同工伤确实有理有据，当然单位可以有异议，但是首先得举证拿出当事人因为其他原因猝死或者有基础疾病的证据，拿事实拿证据说话，大家觉得是不是这样呢？