一点语音输入，两件事，三言两语说不清的一个观点

诺兰与华纳相互成就20年，信条和hbomax事件之后双方互相撕扯，享受了独占拍片顶级资源的大导出走真的是因为hbo max 吗。

实际问题是两方对于克里斯托弗诺兰个人，他想要取得什么成就，并没有达成一致目标。所以有人将它和侦探片喜鹊谋杀案类比，我认为境况相似。一个认为自己应该做严肃创作的人，一直在做商业化产品，在华纳期间没有拿到人生目标小金人。

所以，出走是必然的，哪怕他享受了别人难以想象的导演特权、排片特权他的野心和志向没得到满足的时候，他还是会选择离开，而这件事和钱的关系已经不大了，跟名望关系不大，这是非常纯粹的马斯洛顶级个人成就追求。它不能作为一个普遍性的例子，但可以作为个人追求代表性的体现。

还有一件事是我在网上随便刷到的一个帖子。帖子内容是，这个员工在校招后进入公司，作为pm服务了大概3~4年，今天承担了许多超乎职责范围的工作，但老板认为他没有独自处理项目的经验，也就是说他跟他的老板没有很好的沟通，你做的所有事情，作为下属做的事情，上司不知道这是一个典型的酒香和巷子深的问题。他回到了纯粹的学生思维，及我做了那么多，你一定会看到，人不能假定他人，特别是上级主动关照你，除非你主动给出碰到的问题。

向上管理在学生时代不存在，所以如果不掌握向上管理，用学生时代那一套去做的话，是很吃亏的 。
有一种人绝对不会吃亏，但在学校里，必然会表现出某种特质，比如他天生就是attention seeker, 越是能操纵别人的人，进入容许他人操纵的灰度空间时，它会爆发出以往难以想象的能量。

好学生，特别可谓读书很好的那种学生，完全不具备和这种attention seeker对打的能力。

投资几个要义是不出大错不离场，关键时候出现在正确的地方。我认为上班也一样，不要犯致命错误，不要犯合规性错误，争取上级支持的时候必须在线，你在报告成果的时候必须在线。

我认为用软技能吸引特定注意力的话，也是好的。

工作很大程度上是向上管理，占到3~4成。做事情的能力也是3~4成生下来就是看个人具体的职务、风格和人品还有你爸爸姓什么。

回到帖子内容，这个人拼死拼活一年后，拿到了更差的评级，年终奖少了一半，在情绪彻底失控的情况下提了加薪，画饼之后，基本上是整个心态崩溃了。老板问他是不是准备离职，他透露自己已经有了下家，然后就启动了竞业协议。

在我的印象里，老板就是全职玩这种游戏，除非你想好接下来要不要在这行干，不要随便翻桌子，也不要给人家看底牌。我真的不明白，为什么有人反反复复把底牌给别人看？

所以上班还是得给自己留点空，你要找到一点机会，如果工作单位没有机会，去市场上找能有的投资机会，无论如何都不能把所有时间都放在工作上。不要相信工作，工作绝无可能致富。工作的功能是维持一个人有事可做，提供少许劳动价值成就价值，合理范围内让他接着上班的薪酬，就是它主要的功能。是为了把你的生活分割出10~12个小时，在一个稳定地点，可能也不稳定，但是要把你拴住。

诺兰，琼&贝蒂戴维斯，随便哪个打工人，面对的可能都是近似的问题。我们在漩涡前如何保全自我，在权和利之间如何两全。