你在社交媒体上刷到的任何“神仙实习”体验都没有意义

恰如在口罩前，我那时候大学还没毕业，我也经常会刷到“双非能进大厂实习/上班”之类的帖子。那时候我就好生羡慕，觉得我也能过上那样的生活。

但口罩后这层滤镜就被慢慢打碎了：双非学历的学生很难再拿到大厂的offer，同时现在我也能刷到越来越多帖子抱怨说自己在大厂的实习“非常累”“都是dirty work”

也就是说实习生的工作体验，绝对不能作为你正式求职的参考依据。类比一下，这就像是拿着旅游宣传片去判断一个城市是否宜居——看似相关，实则完全不是一回事。

因为实习生和正式员工，根本上是两种不同的身份。

实习生往往只能接触到最基础的工作，比如整理资料、贴发票、跑腿送文件，或者做一些重复性的数据录入、活动配置之类的苦力活。

这些活确实能让你快速熟悉环境，但离核心业务还差得远。

更重要的是，实习生手里有一张“免死金牌”——随时可以跑路的自由。

干得不开心了？实习期到了？学校有事？都能成为离开的理由。

但正式员工可没这么轻松哦，他们往往承担着更多的家庭责任，不敢随意离职，并且对职业发展的连续性、行业人脉的积累都会有顾虑，在选择时必须慎之又慎。

况且，很多公司都深谙“品牌传播”之道，明白实习生作为3-6个月的短期劳动力，很快会流通到人才市场，他们的口碑传播对企业在校园的影响力至关重要。

因此，一些公司会刻意对实习生好一点，提供各种“小恩小惠”，给他们各种下午茶，甚至一次暖心团建，这本质上是一种公关行为。

那作为求职者，应该如何判断一个公司是否值得加入呢？更重要的是关注正式员工的真实状态——

如果老员工待得久，中层稳定，那说明公司内部环境不错。

面试的时候，也可以多问几句：
“这个岗位上一位同事是为什么离开的？”
“团队里工作三年以上的员工多吗？”

这些细节往往比各种下午茶还更有价值……