【面试先查微信余额，哪来的傲慢与偏见｜正观快评】#微信余额没三五百元不给面试引争议#近日，一段提及“微信余额没有三百至五百元，不给面试”的聊天记录引发关注。

聊天记录中，一名工作人员明确标注，员工面试时需检查微信余额，没有三百至五百元，则拒绝面试，理由是“近期没钱员工闹事较多”。相关工作人员透露，涉事用人单位为深圳市双翼科技股份有限公司。

事情发酵后，深圳市宝安区人社局工作人员表示，该要求不合理，但因法律无明确规定，难以界定是否违法，同时提及确实接到多起投诉，工人干一天就要求结算工资、不结算就投诉报警。

企业担心求职者入职后短期离职、闹事甚至索要工资，其顾虑可以理解。然而，以检查微信余额作为面试前置条件，且设定具体金额门槛，既涉嫌侵犯个人隐私，也缺乏法律与逻辑支撑。

招聘是双向选择的过程，考察要素应为求职者专业能力、岗位适配度、职业素养与工作态度。微信余额与上述任何一项均无关联，将余额高低作为筛选标准，于理不通，于法无据。

而且，企业所谓“没有钱员工闹事较多”的说法，更是一种偏见。余额少不等于缺乏职业诚信，余额多也不等于爱岗敬业。以财务状况预判行为，本质上是歧视性思维，既不科学，也不公平。

企业保障自身合法权益，理应通过合法、合理途径。例如，在劳动合同中明确试用期、工资结算周期及离职程序，完善入职培训与管理制度，依法处理劳动争议。这些措施足以应对潜在纠纷，无需触碰求职者隐私红线。

近年来，星座、血型等奇葩招聘条件屡见不鲜。究其根源，在于用人单位强势地位，加之此类行为违法成本低，法律缺乏明确禁止性规定，导致部分企业有恃无恐，任意设置不合理门槛。

基于此，希望有关部门能补齐短板，进一步完善劳动法规，明确禁止此类侵权招聘行为，强化对用人单位及劳务派遣机构的日常监管。同时，也呼吁用人单位回归招聘本义：以能力选人，以制度管人，以尊重留人。

尊重隐私、坚守公平，才是招聘底线。别让不合理要求，寒了求职者心，乱了就业市场秩序。