刚刚，李想发朋友圈分享了一些他关于AI人才招聘的看法，概括起来就是“科班出身论”嘛。站在企业领导的视角，“招你来是为公司解决问题的”，而不是来学习成长的，唯效用留存/淘汰，可以理解。
按李总的观点，他所认定的AI人才就两部分：学校里的、厂商里的。众所周知，这两个圈子都不大，人才非常有限，除了提前预定招揽和砸钱挖人，就只能“无人才可用”了。
我们也不知道理想内部做AI相关业务的员工中，有多少是科班出身或AI成手，但那些不是的，就需要小心了，要有思想准备。
另外，不知道李总对文科生AI就业怎么看。之前有个热搜“AI大厂月薪3万疯抢文科生”提过，文中有个例子讲的Daniela Amodei——前OpenAI骨干、现Anthropic联合创始人。学文学的，连计算机相关都不是，而且26岁才接触AI。[吃瓜]