银行员工 年薪超1800万

2025年银行年报一出，薪酬榜直接炸了。
有人年入千万，有人却被降薪，甚至还有有人被“反向讨薪”，差距大到让人破防！

最震撼的是中国银行，H股年报里披露，薪酬最高的5个人合计拿了6000万，其中一名员工年薪高达1800万到2000万，还有2人年薪1000万到1200万，妥妥的银行业“顶薪天花板”！
这些人既不是董事也不是总行高管，而是境外子公司的市场化人员，报告说了，他们这些人的薪酬跟着国际市场水平走。

工行更夸张！5名最高薪员工，年薪全部超千万，其中1人1500-1700万，2人1300-1500万，2人1100-1300万，5个人合计年薪近6900万，比去年还涨了1000多万！同样，这5人也都是子公司人员，按当地市场价定的，和总行高管没半毛钱关系。
你在柜台数钱数到手抽筋，人家在境外躺赚千万。银行的“顶薪天花板”，压根不在总行大楼里。

除了这两家，农行、建行、民生、邮储银行、招商银行、光大银行也披露了最高薪5人，农行有1人年薪超千万，建行最高薪接近900万，民生银行有2人年薪700-900万，3人年薪在500万至700万之间，一个个都是“隐形富豪”。

看完这些银行顶薪，再看我们最关心的人均薪酬，差距一目了然，有人躺着拿高薪，有人却被降薪缩水。

先看股份制银行，9家银行里，中信银行人均薪酬直接冲到60.4万，排名第一，相当于月薪5万，比很多一年的工资还高！
招商银行排名第二，人均58万，兴业银行56.5万，这三家就是股份制银行的“薪酬高地”。
浙商银行、民生银行、平安银行、浦发银行、光大银行人均薪酬都在在40万以上，华夏银行虽然略有增长，但人均薪酬仍最低，为30.9万。
最惨的是，光大银行人均薪酬直接下滑近10%，是降幅最大的银行；浙商银行也降了9%。

再看国有六大行，和股份制银行比虽然低了一些，但有个好消息，人均薪酬全涨了！
交通银行人均45.5万，农行、中行都是37万左右，邮储32.9万垫底。

高管薪酬就更有意思了，股份制银行的高管，远比国有银行的高管赚得多。
平安银行行长冀光恒，年薪400万，虽然比去年少了15万，但依然是行业头部；
民生银行董事长、行长，年薪也都超300万，招商银行行长接近300万。
反观国有六大行的高管，董事长级别年薪大多只有90万左右，和股份制银行高管比，差了好几倍，这就是市场化和体制内的差距。

还有一个重点，今年银行圈出现了一个常态——“反向讨薪”，也就是绩效薪酬追索扣回，简单说就是，员工如果工作失误、造成银行损失，已经发出去的奖金，会被追回来！

其中中国银行最狠，去年一共对4630人次追索扣回，总金额近4718万，相当于平均每人被追扣1万多；
浙商银行也追扣了970人次，1368万，华夏银行追扣577人，985万。
地方性银行反向讨薪也很猛，最惨的是宜宾银行，追回2300元——蚊子腿也是肉。

可能有人会问，为什么银行薪酬差距这么大？
其实核心就两点：一是岗位不同，境外子公司、市场化业务岗位，薪酬和国际接轨，自然居高不下；二是行业压力，去年银行业净息差收窄、利润增速放缓，很多银行只能“降本增效”，降薪也就成了必然。

9家股份制银行的薪酬总盘子，去年一共降了近40亿，其中光大银行降幅超19%，这也是它人均降薪最多的原因，毕竟业绩双降，只能从薪酬上压缩成本。

其实说到底，银行薪酬的分化，就是行业发展的缩影。
以前大家觉得银行是“铁饭碗”，稳定又高薪，但现在来看，高薪只属于少数人，普通员工不仅要面对业绩压力，还要担心被“反向讨薪”。

“银行是铁饭碗”这句老话，得改改了，应该是：铁饭碗还在，但饭变少了，碗底还刻着三个字：看业绩。 http://t.cn/AXMubY9f