#律师谈教师猥亵15岁女生被调岗#【教师猥亵15岁女生被调岗，律师：应当依法予以开除或者解聘】#教师猥亵15岁女生已违法应开除#近日，一名家长报案称“班主任带高一女生去宾馆”，女生遭到猥亵。

2025年11月，河南光山县某高中班主任刘某，以请假为由将15岁高一女生周雨（化名）带离学校，先在餐厅对其实施猥亵，后带至宾馆房间欲进一步侵犯，遭女生拒绝后停止。女生父亲周海发现后立即报案，警方以强制猥亵立案，最终认定刘某猥亵违法行为成立，对其处以行政拘留10日。

当地教体局回应媒体，对刘某作出降级、调离教学一线的处理，“他现在在原高中做后勤工作，已经降到最低等级了。”

据报道，事发后女生在医院就诊被检查出存在重度抑郁、中度焦虑等症状，学生家属就本案申请刑事立案、立案监督均未获支持，目前已依法提起刑事自诉。学生家属认为，教育部门对涉案教师仅作出“降级处理”、“调离教学岗位”的处理，属于降格处理的情形结果，始终坚持申诉维权。就教育部门该行政处理结果是否合法及妥当的问题，引发了社会广泛的争议和讨论。

广东伟伦律师事务所合伙人杨思律师表示，依据《中华人民共和国未成年人保护法（2024年修改）》第四十条第一款、第六十二条、《未成年人学校保护规定》第二十四条第二款及第六十条、《关于建立教职员工准入查询性侵违法犯罪信息制度的意见》第十二条第一款的规定，法律法规明确学校负有建立预防性侵害、性骚扰未成年人工作机制的义务，并明确禁止“教职工”不得对学生实施猥亵行为。

杨思律师认为，若教职工实施了猥亵该法定禁止行为，学校应当依法予以开除或者解聘，有教师资格的还应由主管教育行政部门撤销教师资格，涉嫌犯罪的应移送有关部门依法追究责任。对于公办学校教师的开除处分，《中小学教师违反职业道德行为处理办法（2018年修订）》明确了教育局和学校在处理此类事件中的分工与权限，应由学校提出建议，再由主管教育部门作出处理决定。

具体到本案，光山县公安局作出的《行政处罚决定书》已查明和认定涉案教师刘某某具有猥亵的事实，若涉案教师猥亵未成年人的违法事实确凿的，教育部门及学校仅作出降级、调离教学岗位处理的，则所作出的行政处理结果明显与上述法律法规规定不符。

最后，杨思律师提出，若家属认为当地教育局、学校未依法落实未成年人保护职责或处理过轻的，可依据《中华人民共和国未成年人保护法》的规定向检察院举报，检察院若查证属实的有权向当地教育局、学校发出检察建议督促履职，甚至提起公益诉讼；还可以依据《未成年人学校保护规定》第六十一条规定，向上级教育部门、教育督导机构进行投诉反映，由上级教育行政部门、教育督导机构对当地教育部门作出处理并依法追究责任。