有网友在某乎上提了一个问题“体制内的女领导好伺候吗？”

这个提问带着浓浓的不友好，我翻了提问下面的一些高赞回复，说得煞有介事，部分是在吐槽女领导，部分是在分析“女领导为什么难伺候”。

我接触的女领导绝大部分都很友好：有韧性、有手腕、有想法，有些人甚至有超强的向下兼容能力，给人一种“面如平湖，胸有奔雷”之感。

为什么大家对女领导的差异有这么大的不同？我也没必要尬吹女领导，毕竟她们很忙，也不可能来看我的回答。

第一、大家都陷入了“身边即世界”的信息茧房，因为接触的女领导层级（到底是什么级别的）、自身状态（自己是什么水平）、周遭大环境（不同地方的官场残酷程度以及做派风格是有区别的）等不同，女领导所呈现的精神面貌、能力手段、御下方式、待人接物也是不同的。我不是为了说服大家，没这种必要，我只是出于一种分享，分享我看到的，而不是网友看到高赞回复后将女领导视为怪物一样的存在，这对女领导不公平。

第二、职场对女性并不是法律规定的那般公平，更谈不上友好，所以，女性能脱颖而出，成为领导甚至人上人，大概率是聪明、能干且拼搏，她们要付出更多的努力、牺牲更多的自我才能达到相应的成就——从这个角度，我觉得我有必要说一下我的真实感受。我就喜欢做事业的大女主。

第三、很多人对女领导有误解甚至不友好，可能是女领导确实存在“生人勿进”、“吹毛求疵抓细节”等无关原则的问题，但根本原因可能是：这些吐槽的人因为自身水平和眼界及经历等原因，无法与女领导同频，因为不能同频，各个指令理解起来就非常艰难，执行不到位甚至出错，那挨骂不正常吗？放在民企也会挨骂。还有一种可能是，有人就是不服，带着一股天然的对女领导的敌视，甚至想方设法打听女领导的私密信息，他们能接受一个给男领导端茶倒水而被提拔起来的平庸的男领导，但不能接受一步一个脚印走上来的女领导。

第四、回答里提到的女领导“难伺候”的表现，我也不否认，确实有人是那种表现，但不能代表女领导这个群体吧？再就是，难道没有“难伺候”的男领导吗？
#小兜法眼看世界#