今年开始，我的周围陡然多了很多不上班的朋友们，被动的居多 ，主动裸辞的也有。掐指一算大概有7，8几个（我总共才认识多少人啊这数量真的很大了）。被辞退的外企、私企的都有，不都是因为AI的原因，但都是因为整体经济环境的震动，带来的结构性的变化。

主动裸辞的那个反而是看起来最稳定的国企的，她说再不走人真的就疯了，走是为了保命。

被辞退的朋友们的共性是，每个人在被辞退之前都觉得自己是公司大动脉，并且兢兢业业在岗位上深耕多年，业务游刃有余，在辞退的前一刻，都抱有着“明天会更好”的感觉。但依旧被let go。留不留人，和自己的业绩表现是否优秀，没有绝对必然的联系了。

工作日图书馆里和公园里正当年的中年人比往年多了许多。有时候我也觉得很荒谬，明明35+是最能打的年龄段，要力气有力气，要经验有经验，要学习精神有学习精神的……但怎么大家都突然变成了待业状态。

年轻人们也很苦，一个很平凡的岗位、薪资都不过万的岗位也要面试上个5轮…… 我们20几岁去面试都是直接见老板，合不合适恨不得当时就告诉你了，如果当时没说要你，就等于不要你。

大家都在一种类似慢性炎症的状态中受挫。

我也不知道应该如何宽慰他们，有家庭和孩子的朋友，身上还背着房贷，我的安慰非常苍白：“利用这段时间好好先养一下自己。” 或者“你一定会很快找到更好的工作的！”

不过说宽慰他人似乎听起来我已经上岸了一样，其实也并没有，我只不过是多年都习惯于在水上漂着罢了。我是一个10多年都没有上过班的人，想必未来也会以这样的状态继续生存下去。朋友问我有什么样的工作会让我去上班呢？我沉思了一下：可能是让我去做老板/主编/妈妈桑的地方吧（我认真的）。

总之我的看法是，如果只有你一个人失业没事情做，那么肯定是要着急一下的。但是如果是大家都在没事情做，那就索性也别着急了……单靠着急也解决不了的事情，着急也没有用，不如把精力放在自己能够完全掌控的地方然后去做满。整理作品集，以玩弄的心态去多面几个公司练手什么的。

……打出这段字依然觉得很无力，对于身在焦灼中的人，可能还是没有什么安慰效果。