call碳精妈张玉卓@清华孙立平 @国资小新 @中国石化 @中国石化胜利油田 @赵盛烨 @张小波 @刘春 [抱抱][抱抱]我复制一篇孙立平老师2025年7月份分享一篇文章《揭露一个对普通人异常残忍的现实》内容如下：——————
【硅谷最近的几起并购案传递出一个越来越清晰的信号，资本只想要核心团队，其他的都可以舍弃。

谷歌24亿美元拿下Windsurf，它并没有买下整个公司，而是通过技术授权配合核心人员雇佣的方式，只带走CEO Varun Mohan、联合创始人Douglas Chen和几个核心研发。其他员工和公司壳子原地保留，自力更生。

Meta收购PlayAI也是同样操作，只要技术负责人和语音团队核心成员。OpenAI收io Products，也只是吸纳核心团队的50名工程师，Jony Ive和LoveFrom团队仍保持独立。英伟达买CentML，只吸收不到20人的核心工程团队。

这些收购没有一个看重公司这个主体，它们只看重一个点，核心团队。其他产品、客户、运营、人力、行政，在AI这波争夺里都变得可替代。被看中的那部分人，才是估值的全部。 AI创业公司对外讲的是愿景，对内撑起估值的是那几个人。

这是现实。甚至公司本身只是他们在资本面前的传声筒，一旦不需要，传声筒也可以被放弃。 这种趋势背后，是对人的重新定价。在AI行业，真正能创造势能的从来不是公司，是公司里那小部分能跑在技术前线的人。他们的价值正在被资本用最快的方式兑现，其余的一切，加速贬值。

基于此，我认为核心团队比公司本身更重要，这句话以前只是趋势，现在已经成了结论。 这让我想起一句话，平庸所受的惩罚从未如此严厉，而卓越所获的回报也从未如此丰厚（小红书《揭露了一个对普通人异常残忍的现实》）。】 ————————————

我用在第二份材料里说明的“生产产品的劳动属性”就文章里讲的收购案例说说：

一、发生地点是高大上的硅谷，公司主体也都是高大上的单位，专业更是浪尖上的AI专业[嘻嘻]即使是被替代的非核心团队工作人员，放在国内社会中看也都是高阶精英啊[嘻嘻]理由很简单说是【AI创业公司对外讲的是愿景，对内撑起估值的就那几个人（创始人、核心团队工作人员）】

二、这些被替代的非核心团队工作人员在AI创业公司未被收购之前，从事着【其他产品、客户、运营、人力、行政】的工作，在收购的时候被视为与AI核心团队研发的项目没有生产关系，在上述案例中不被收购；其实还有很多因为被智能产品替代直接裁员的案例。

三、先说这个裁员的事情，裁员的过程中通常会有个谈补偿的程序，被裁员的工作人员会通过这个程序得到一部分补偿，这个大家都知道；

但这个补偿仅是针对对我材料里说的那个【生产产品的劳动的本质属性中的抽象劳动二级结构】补偿，然后就被彻底了断了所有生产关系；
被裁员者在【生产产品的劳动的自然属性中的具体劳动二级结构】的劳动价值被直接消失了；我们作为旁观者，能看出来这些被裁员的工作人员与AI项目产品的生产关系，虽然不占据核心，但并不表示完全没有。

四、上述收购案例中，只针对AI创业公司的核心团队进行收购，该公司主体被替代了；该公司主体非核心团队工作人员在【生产产品的劳动的自然属性中的具体劳动二级结构】的劳动价值同样被消失了。

这个被消失的劳动价值，现在刚刚能表达清楚，需要成为制度和法律。