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茶茶好，想请问一下这种情况该怎么办？真的被工作整的没办法了，已经处于高度应激状态了，甚至影响健康了。

高柱因为部门的特殊性，工作又琐碎又杂。经常需要报送各种材料文件。但是每次报送的流程都不一样。可能三个月之前报送是这个流程，但是等三个月之后往同一个部门报送同一样东西又变成另一个流程了。而且这还算好的了，最起码还把流程告诉你，有的是连流程都不会告诉你，你只能再去找上面的部门问。

最让我崩溃的就是写完的材料，三四个领导审核完签字儿，报上去之后。当时接收了，没问题了，结果过了三四个月又给打回来了，说写的不对，哪不对呢？也说不明白，就是说不对。

经常出现每次报送材料上级部门说缺这个，你问除了这个还缺别的吗？每次都说没有别的了，但是等下次去又说缺别的东西。每次只说缺一个东西，等你弄完了下次再去，又说缺另一个，不一次告诉全，总是反复折腾。

有的时候写材料写文件，会出现一种很尴尬的状况这个材料的文体很特殊，没人写过，也没人会审。就得只能在往上级部门问，上级部门还会为什么这种材料不会写？写材料是个很基础很简单的事儿，你不会就会显得你很蠢，但是不问你一个应届生新人还不会写，其他人也没写过，根本写不出来。没有模板。

两个领导之间审核彼此冲突，a领导审核让你这么写。等你写完了之后通过a审核交给b领导，再审的时候b领导给你打过去，要求按自己的这种写法写。导致两个领导把你夹在中间，你按谁写另一个领导都不满意。

每天的工作都是又琐碎又麻烦，东西看着简单，但是具体流程跟内容变动的非常快。你有时候想总结一下工作经验，都总结不出来。你以为你总结出来的流程还有材料写作是这样，下次会做了。结果下次流程又变了，经过好几个领导审核的合格材料又被打回来说有问题了，就完全没有一个完整的可以被严格执行的流程。

自己一个刚毕业的新人，根本没人带。其他同事也不会弄这些，只能自己硬着头皮硬弄。提出疑问还会被领导疯狂骂工作能力不行，领导也不好相处，虽然我觉得工作特别难做，但是每次工作都是提前完成。从来没让催过，也没捅过篓子。但是领导看我是外地的，针对我。

上班半年，从入职的时候各项指标健康到现在长出了一个巨大的肿瘤(万幸是良性)。给我弄到每天都处于一种疯狂应激的状态。现在动完手术在家休息，但是一想到要回去上班就难受到想吐想哭，因为不知道复工之后要面对什么折磨。(因为看病花了不少钱了，康复之后准备复工，暂不考虑辞职。)