有意思，看了一个案例。移除工作微信群，是否等于解除劳动关系。

这个案例的意思是，员工从被移出微信工作群后，如果他实质上无法履行其工作职责，则此时视为公司解除劳动合同。

我感觉有点疑惑，于是查了一下，发现这问题判决还是不太一样。我自己的想法是，这问题一般跟公司是否构成违法解除劳动合同的仲裁高度相关，而违法解除需要“违法”和“解除”两个要件，前者是指解除没有法律依据，是违法解除的前提，后者是指当事人要有明确的解除意思表示，所以我觉得光移除群聊，不能视为公司有解除劳动合同的意思表示，解除行为需要明确、具体。
实务里，这个判决倾向更多一点。

当然也有支持移除工作群，从而认定解除劳动合同，不过都要搭配一些其他的行为，比如公司将员工移除微信群聊或钉钉群聊，同时把员工踢出钉钉考勤系统，导致其无法继续打卡正常上班工作，再加上后期没向员工发放工资、安排工作等，该行为应视为公司解除或者终止劳动合同。

综上，对于企业来说，你自己要谨慎，我个人建议不要把移除群聊视为解除合同放在劳动合同里，不然自己坐实了解除合同的意思表示，也不要说不视为，就别写，留一个空间。另外，如真是一时火起，移除群聊，事后要跟员工确认来不来上班等，不然如果解除合同要件不足，很可能构成违法解除劳动合同。

对于员工，很简单，即使被移除群聊（主要是这一项很难单独构成解除劳动合同的意思表示），你也要天天来上班，做好上班证据固定，不然你自己不来很容易搞个旷工，到时就补足人家解除劳动合同的要件了，或者士可杀不可辱地在没找好下家就自行向公司提交离职报告，那你就拿不到公司违法解除劳动合同的赔偿金了。