选人第一条：价值观先于能力，特别是关键岗位。我们把人放在一个二维坐标里看：横轴是能力，纵轴是价值观。价值观不对的人，能力越强，破坏力越大。这种人就像铁锈，看着硬实，实际上会从内部慢慢腐蚀整个组织。什么叫价值观不对？不是说他这个人坏，而是他和团队信奉的东西不在一个频道上。你们讲客户第一，他讲个人利益至上；你们讲长期主义，他只想短期收割。这种人混在队伍里，短期能出业绩，长期会带偏一批人。（摘抄）
发布于 辽宁
姚璐FC
选人第一条：价值观先于能力，特别是关键岗位。我们把人放在一个二维坐标里看：横轴是能力，纵轴是价值观。价值观不对的人，能力越强，破坏力越大。这种人就像铁锈，看着硬实，实际上会从内部慢慢腐蚀整个组织。什么叫价值观不对？不是说他这个人坏，而是他和团队信奉的东西不在一个频道上。你们讲客户第一，他讲个人利益至上；你们讲长期主义，他只想短期收割。这种人混在队伍里，短期能出业绩，长期会带偏一批人。（摘抄）