从研究员到做资管加起来六年了，这篇真的是金句频出：

“常常碰到私募研究员吐槽，说他们老板总是外面听了一堆扑野票回来要自己看和跟踪，觉得很累。可你有没有想过，为什么老板在外面饭局上听来的东西他会觉得权重更高，而你写的80页报告却一直在收藏夹里？

因为他外面的饭局朋友都是在拿真金白银下注求财的，而你怕犯错怕丢工作，于是你的报告四平八稳滴水不漏，但没有行动的呼唤。

天生配得感不够而又敏感的你，感受到了老板的这种没说出口的倾向，于是你的下一阶段表现就成了应付式的点评和研究，老板派下来的活你动一动，遇上策略会和大调研照旧和小伙伴Social一下，其他时间则专心经营你自己炒股的小账户。

从私募研究员的视角，最具性价比的舒服状态就是老板这两年手顺，交易做得好（或者运气好），他们只需要进行热门股票的推荐跟踪点评（为这些股票找到理由太简单了），股票赚了钱也能分到丰厚奖金，研究员自己还可以大把时间炒自己的股票。

但从老板视角的感受，他就好像是一个船长在风浪中独自驾驶，甲板上坐了一群加油呐喊的研究员，碰到大浪要搬个东西到船头来你还得喊，不喊他们绝对不动。直到这个船长竞技状态不行了，船开始漏水了，这些人就一哄而散，跳去下一艘船，继续坐在甲板上自己炒股。

直到AI时代的到来，你觉得老板会怎么做？”

我做研究员也觉得研究不创造价值，value只能at risk.

“需不需要我帮你提供xxxx 列举xxx种可能”这种事AI比人强多了，可以7*24小时无休。

但承担风险不能，就像段子说AI不能替人签字盖章一样——这个行业从来不淘汰研究做得差的人。它淘汰的是不敢下注的人。