#会昌[超话]# 【最新调整！将影响你的工资】
近日，自然人电子税务局扣缴端完成升级
个税预缴申报规则又有新调整
直接影响每月到手工资
具体有哪些变化
一起来了解↓

核心变化：5000元减除费用“看申报”不看月份
本次升级最核心的调整，是5000元/月减除费用的累计计算规则，直接关系员工个税预缴金额，疏忽这条变化将导致员工预缴环节多缴个税。
◆ 旧规则：按入职月份自动累计减除费用，未申报也不作废。
◆ 新规则：只有实际完成申报的月份，系统才认可对应的5000元减除额度，未申报则额度直接作废，不再补发。
在新的减除费用扣减规则下，入职后即使当月没发工资，也建议主动提醒公司做个税“零申报”（申报收入为0），确保5000元额度不被浪费。
现在每月享有的5000元基本减除额度，只有在公司完成个税申报的月份才会被“激活”并累积。如果某个月公司没申报，那这个月的额度就直接浪费了，以后不补。

✅正确做法
新入职/复工时：如果入职后第一个月因故没发工资，可以主动提醒公司做个税“零申报”（即申报收入为0），以确保5000元额度不被浪费。
公司暂停发薪时：如果公司因资金问题暂时停发工资，同样应提醒公司进行零申报，保住月度减除额度。

特别注意
该调整不影响可选择“一次性扣除6万元减除费用”的员工，以及在员工信息采集时“是否扣除减除费用”选项主动选择“否”的人员。

以下情形可以选择“一次性扣除6万元减除费用”：
如果上一整年（1-12月）都在当前这家公司，并且上一年的全部工资、奖金加起来没超过6万元，今年继续在这家公司工作，那么今年年初就可能被系统默认为一次性享受6万元的减除额度。

✅正确做法
如果满足上述条件，但每月工资扣税时没感觉到这个优惠，或者今年有多处收入、总收入可能会超过6万元，可以主动与公司财务核对确认您的扣除方式。

新增优化调整申报更方便
调整还新增了“离职后补发工资”勾选项+补发税款所属月份字段，真正解决补发工资申报无依据的痛点。
什么意思呢？新系统要求公司在申报补发工资时，必须明确填写这笔钱对应的是员工在职时的哪个月份。
就是说，如果离职后收到前公司的补发工资（如奖金、报销等），可以关注一下前公司的申报是否准确。准确的“税款所属月份”有助于系统正确使用当年的累计减除费用，避免多扣税。

工资与“三险一金”联动校验
系统新增个税申报的“三险一金”扣除金额与社保系统实际缴纳金额精准比对，直接防范企业虚报工资、高薪低缴社保等违规行为。
申报时，系统自动比对个税申报工资数据与社保、公积金缴纳数据，若二者金额显著不匹配，将直接触发风险提示；情节严重的，会阻断申报。
大家可以定期核对工资条、个税APP上的收入数据与社保、公积金账户的缴费基数是否一致，以免影响未来的养老金、医保报销额度和公积金账户余额。

申报流程简化责任前置提升效率
01六万元减除费用自动勾选
符合条件的员工（上一年度全年在本单位任职、累计工资≤6万元、本年度继续任职），系统默认一次性扣除6万元，也可根据实际手动调整为每月5000元（员工收入超6万元、有多处所得的，需及时手动调整）。
02新增汇算清缴状态查询
可实时追踪员工个人所得税年度汇算清缴办理进度，方便企业及时提醒员工完成汇算，履行提醒责任。
03扣除项填报规范调整
取消原“其他扣除”栏次，新增交通、通讯费等专项填写项，需按新模板规范填报，相关费用不得再填入“其他扣除”。

总而言之
新规的核心是
“按月申报，额度生效”
大家最需要主动关注的是
入职或停薪期间的
“零申报”问题
以确保自己的
基本减税权益不打折