如果想在春招结束前争取实习转正，该怎样才能获得leader的好印象？

1.先确认有没有实习转正
可能很多人会把实习能否成功转正用“赌运气”来形容，但首先我觉得本身这个心态就是不太健康的，会让你后期的工作心态极其容易崩坏

其实市场上很多工作只要你去找，只有累与不累、满意与不满意的区别，工作总会有的，不要把有没有实习转正想的过分重要，能把握就把握。

调整好心态后，再有意无意地打听实习转正名额是否有所调整

一般来说，hc的名额数量在年初就确定好了。

如果组内暂时没有hc，也可以提前打听跨部门转正的机会，别把希望压在“等等看”上。

2.给人“超预期交付”的印象
这里的超预期交付除了完成及格线的工作以外，还要学会表现出你的主动性，让mentor对你印象深刻

首先接到任务以后，要明白这个任务的背后做的意图是什么，背后的业务目标是什么。

了解任务背后的意图后，在有精力的基础上可以适度锦上添花。

比mentor让你拉数据，那你是否可以通过可视化的方式让结论更加直观；
比如mta需要你做数据分析，那你是否可以同步做一个具备此功能的智能体，去复制给本组人使用；
……

3.体现自己具有“掌控性”
任何管理者，无论何时何地，他们都希望自己的下属“好管理”。即便你再聪明，也不希望你是一个喜欢顶撞上级的刺头。

比较好用的方法是：开完会议后，除了记录会议纪要，还要及时同步你自己下一步要做的方向给你的mentor

要表现出对日后工作内容的好奇心，对工作上有动力和缺乏干劲

有时候还要学会“扮猪吃老虎”，比如多夸业务和公司，让实习转正有决定性一票的hr对你有个好评价，而不是产生对抗心理

总的来说，尽可能站在用人单位的角度去思考问题，不要把hr、把你的mentor推到你的对立面

大厂因为竞争对手多、且因为ai的加入正式岗可能会越来越少、导致放出的hc名额不多，但是咱们能争取就争取

#入职第一周vs入职一年#