【#女子遭老板性侵被认定工伤案将开庭#】4月21日，“女子遭老板性侵后遭公司开除”事件有了新进展。当事人崔丽丽发文称：“距离 2023 年 9 月 23 号，我被公司老板王某设局性侵，已经过去了两年七个月，距离2024年4月18日我被公司以旷工为由强制开除过去了整整两年。
这两年7个月，我经历了刑事审判、精神工伤认定、行政诉讼、劳动仲裁，每一步都走得无比艰难。
而这两年7个月我没有一天没有一晚不被创伤后应激障碍的痛苦折磨着，在痛苦中等待着，等待着法律还我作为一个劳动者、一名职业女性应有的尊严。
终于，今天，我等到了 ——2026年4 月 23 号下午两点，我的精神工伤待遇案，将在天津市津南区人民法院八里台人民法庭开庭审理！
此次开庭，法庭将审理我的精神工伤待遇到底应该以什么标准来赔？包括停工留薪期工资、工伤医疗费、一次性伤残待遇、加班费、未休年假工资等共计250万。职工遭受工伤后企业应当承担什么样的责任？以及企业在我的停工留薪期强制开除，是否构成违法解除等共计13项诉请。”
2023年9月22日，任销售总监的崔某丽在杭州出差时遭到公司实控人（总经理）王某性侵；2024年4月，王某因强奸罪被判刑。此前，天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会裁定涉事公司应支付崔丽丽包括停工留薪等各项待遇113万余元。#遭老板性侵女子主张应赔付250余万# http://t.cn/AXxIbnti