我曾经被安排过去协调某个群体的工作，感受就是，沟通成本实在太大了。
说了听不懂，懂了不照做，当面不反驳，背面阳奉阴违，要么就是答应得好好的，临了又反悔。
而且你还根本没法用共同利益甚至自己的切身利益去说服。
我觉得这个群体在职场被排挤，除了本身工作能力不行之外，最大的原因可能是，组织协调太费劲了。而这个成本在现代企业非常被看重的。
反观另一个群体，你非常容易就说服他们让渡一部分自身利益来形成更多的共同利益。甚至压根不用说服，他们就能做到自觉。
如果一定要用游戏来做比喻，那就是，有的人很自觉选4、5号位，放弃发育，做视野，去送，只为保大哥发育，为了赢而拧绳。
但前一个群体，“我凭啥让你？额的！都是额的！”
如果只是如此，那你还可以通过分析利弊尝试说服，但我也说了，说服不了，根本说服不了。这个群体实在是太混沌了。有时候宁愿自己刷了故意送，也不会让大哥发育的。
你也别想用游戏会输这种结果去恐吓，因为人家也有理由的，输了，那就是结构性压迫。