【#2026年职工退休，最新规定#👴👵】
近期人社部发布新规，涉及养老保险、退休等重要事项。达到退休年龄还想继续工作，权益怎么保障？到龄退休但社保缴费年限不够，怎么处理？一文读懂👇
✅超龄用工新规：权益有保障了
超龄劳动者是指已达到法定退休年龄但仍在用人单位工作的劳动者。新规明确：
● 消除年龄等就业歧视，营造公平市场环境
● 用人单位应保障超龄劳动者的劳动报酬、休息休假、工伤保障等基本权益
● 超龄劳动者缴费年限不足的，可以个人身份继续缴纳养老保险费
⚠️退休条件：两个缺一不可
一是达到法定退休年龄，可在“法定退休年龄计算器”小程序查询。
二是养老保险累计缴费年限达到最低标准。目前最低15年，从2039年开始提高至20年。
🤔到龄退休但缴费年限不够怎么办？
一次性补缴：2011年7月1日前参保的人，到退休年龄后多缴5年还不到15年的，可以一次性补齐。
延迟退休：与单位协商一致，延迟最长不超过3年，需提前1个月书面明确。
📌提前退休：这些事项要了解
自愿弹性提前退休：养老保险达到最低缴费年限，提前不超过3年，且退休年龄不低于原法定退休年龄（男60/女干部55/女职工50）。
特殊工种提前退休：井下、高空、高温等特殊工种，符合条件的男年满55周岁、女年满45周岁、连续工龄满10年，可申请。
💡常见问题解答
Q：申请提前退休需要单位同意吗？
A：不需要。只要满足条件，个人申请即可，单位不得拒绝。

Q：申请延迟退休需要单位同意吗？
A：需要。需与单位协商一致，单位不得强制或变相强制职工选择退休年龄。

Q：提前退休养老金会打折吗？
A：不会。在允许范围内选择提前或不延迟退休，养老金正常发放，不会打折。
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（来源：嘉兴日报）http://t.cn/AXx6rHJZ