【#不午休换早下班可行性有多大#】#不午休换早下班是异想天开吗#“取消午休，换提前下班”，你愿意吗？近日，一则讨论帖登上热搜。网友的观点各不相同：支持的网友认为，与其在公司耗着午休时长，不如压缩休息、连贯完成工作换来提前下班，这样既能避开晚高峰拥堵通勤，也能拥有更多属于自己的私人时间；持反对观点的网友认为取消午休不可取，“中午不睡下午崩溃”，不午休会导致精神疲惫、注意力涣散；也有人提到，担心最后就会变成既没有午休也不能提前下班。午休计入“每日8小时”工时吗？现行法律并无明确规定午休是否计入“每日8小时”工时制，在司法实践中，对于午休是否计入工作时间，用人单位应当在员工入职时明确以规章制度形式告知，一般来说不外乎以下两种情形：午休不计入工作时间；午休计入工作时间。

企业是否必须存在午休？公司是否必须存在午休，午休时长多少，一般由用人单位自行决定。但需保证劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。一般情况下，公司都会在劳动合同或者规章制度里对“工作时间”与“午休时间”进行区分。如果公司没有区分“工作时间”与“午休时间”，那么就要看具体的上下班时间安排了。工作时间为早上8点至下午6点，那么可以推断出中间的一个小时就是休息时间。这种情况，员工有一个小时午休时间。工作时间为早上10点至下午6点，或者早上9点至下午5点，那么也可以推断出八小时工作时间已经包含了“午休时间”。这种情况，员工就没有一小时午休时间了。 http://t.cn/AXxaYpAC