oppo暑期实习offer捞到了

根据我往年带学员的体会，oppo面试体验还是挺好的，不像有些大厂即便是在招实习生，也很喜欢搞各种压力面，甚至还有点看不起人的样子。

不过要注意的是，很多大厂招暑期实习生未必会转正，多半只是为了占用招聘kpi。

不论结果怎样，就像我前面写过的，该正常表现就正常表现，该在mentor面前表现主动就要表现主动。

面试方面，再补充一些小经验

1.面试多注意运用STAR法则
可以按照「遇到了什么问题👉🏻在这次困境中是什么角色👉🏻做了什么👉🏻达成了什么结果」的思路重新组织答案。

STAR法则我原先在帮学员改简历的时候经常用，现在在面试辅导上我也会用。

这样会显得你回答问题是有逻辑架构的，而不是连12345分点都没有的流水账。

2.如果是技术岗，一定要学会ai coding
今年oppo招技术岗的实习生偏多，我感觉他们内部也在往技术层面继续深入做突破了（前几年靠拍照作为技术突破口📸）

最起码也要上手一两个像claude这样的外国工具，做一个小程序这样的小工具。

3.如果是非技术岗（我的学员拿到的是营销岗），建议之前的实习要接触mkt

比如，会让你从0-1拆解之前做过的营销活动，问你怎么分配营销预算

会问你对营销的兴趣度，比如你喜欢的营销方案、不喜欢的营销方案

以及会问你mkt怎么和卖他们的手机结合、要了解他们的产品、看过他们的营销活动等等

#面试把公司聊解散了#