永安保安事件最恶心的一幕：先动手的安然无恙，还手的先被祭天了，劳务派遣的锅，凭什么全让底层打工人背？福建永安这起保安掌掴事件，发酵到现在，最让人反胃的，从来不是现场那记耳光。而是事发后，涉事单位和保安公司，那套行云流水、轻车熟路的甩锅操作。先把事件的核心事实摆得明明白白，没有半句添油加醋：4月21日放学晚高峰，福建永安，女司机把车停在了涉事单位门口，这里根本没有停车位，明令禁止停车。因为停车问题，女司机和值守保安发生争吵，随后她率先下车，抬脚就踹向男保安。保安被踹后，反手扇了她一记耳光。就这么一件起因、经过清清楚楚的事，后续发展却看得人脊背发凉。舆论发酵后，涉事单位第一时间跳出来撇清关系：“不是我们公司的保安，他是保安公司的，不是我们直接聘请的。”紧接着，保安公司火速发布处理结果：涉事保安已停职，后续等警方调查。好一套天衣无缝的“丢卒保车”，好一句用烂了的甩锅金句。我就想问一句：合着人家给你看大门、管停车、维护单位秩序的时候，是你们能用的安保力量；出了事、舆论来了，就瞬间成了“外人”，和你们毫无关系了？别拿“不是我们直接聘的”当免罪金牌，法律上这套说辞根本站不住脚。《民法典》写得明明白白：劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。说白了，哪怕这个保安没和涉事单位签合同，只要他是被派到这里执行安保工作，受单位管理、为单位服务，单位就必须为他履职期间的行为承担主体责任。一句“外包的”，从来都不是甩锅的借口。我们从来不是为暴力洗白。保安动手打人不对，女司机率先抬脚踹人同样不对，互殴的责任划分、处罚尺度，有法律来公正判定，该罚的罚，该拘的拘，所有人都该为自己的行为买单。但我们无法接受的，是责任还没认定，板子先全打在了底层劳动者身上。50岁的年纪，在保安公司干了好几年，这份月薪几千块的工作，大概率是他一家人的生计来源。现在，他先被停职，等待他的，几乎是板上钉钉的开除，甚至可能因为治安处罚留下案底，影响自己和家人的未来，可那个违规停车、率先动手挑起冲突的女司机呢？到现在，没有任何一句问责，没有任何一步处理，仿佛她只是个无辜的受害者，本该承担管理责任、主体责任的涉事单位和派遣公司呢？一句“不是我们的人”“已经停职”，就把自己摘得干干净净，仿佛整件事和他们没有半点关系，这才是整件事最寒心的地方，这不是一个保安的个例，是千千万万劳务派遣、外包打工人的共同宿命，工地出了安全事故，是临时工干的，施工方全身而退；窗口服务出了差错，是外包人员的锅，正式工毫发无损；外卖员出了交通意外，是第三方合作公司的人，平台撇清关系；现在保安履职起了冲突，是外聘人员的错，用工单位一推六二五，劳务派遣，本来是为了灵活用工、提高效率，可到了这些企业手里，却成了规避责任、转嫁风险的“防火墙”他们用最低的成本用工，享受着劳动者带来的所有收益，却把所有的法律风险、舆论风险，全转嫁给了最底层、赚最少钱的劳动者。赚钱的时候，他们冲在最前面；出事的时候，他们躲在最后面，把一线打工人推出去当替罪羊、挡箭牌。我们总说，要守规矩，要负责任。可当守规矩履职的人，出事了只会被公司第一时间抛弃；当率先破坏规则、动手挑事的人，却能安然无恙置身事外；当所有的过错和代价，永远只会落在最弱势的人身上，寒的，是千千万万打工人的心。#掌掴停车女子保安已停职##保安掌掴女子事发地为一公司门口##掌掴女子保安非事发地旁学校保安##职场那些事儿#