微软计划推出公司成立51年来首次美国员工自愿退休/买断计划，覆盖高级总监及以下级别、年龄加司龄达到70年及以上的员工。据CNBC报道，符合条件的员工约占微软美国员工的7%，具体方案将在5月7日通知员工和直属经理，销售激励计划员工不参与。

这个动作放在AI资本开支周期里看更有意思。微软一边持续加大数据中心投入，为云客户和生成式AI模型提供算力；另一边也在通过人员结构调整、成本控制和激励机制改革，提高组织效率。去年微软已经经历多轮裁员，截至2025年6月，公司全球员工22.8万人，其中美国员工12.5万人。

同时，微软还在调整年度奖励机制：股票激励不再和现金奖金直接绑定，管理者可以更灵活地奖励高绩效员工；绩效评估选项也从9档简化到5档。说白了，这不是单纯裁员，而是AI时代大厂重新配置资源：资本更多流向算力和基础设施，人力结构则向高绩效、高产出岗位集中。#微软# http://t.cn/A6D9gdpz