#职场会让人产生巨大的认知偏差#最近和一个离开大厂自己干的朋友聊天，他说了一句挺扎心的话：在里边待久了真会把平台的能耐当成自己的本事，等裸泳的时候才发现其实挺能扑腾的，以前觉得自己不行全是环境摁的。
这事儿其实挺普遍的，职场这个系统待久了会悄悄扭曲你对自己的判断，比如明明是流程僵化资源不够导致项目黄了，却容易下意识觉得是自己能力不足，反过来领导夸几句画个饼又容易飘，把岗位自带的光环当成自身价值。久了之后还有个毛病就是太把努力当回事，觉得加班到最晚就该有回报，结果期待落空又开始怀疑人生，其实职场本质上是个资源博弈场，努力只是入场券不是兑换券。
最难察觉的是你会慢慢把一些奇怪的东西合理化，比如把讨好当情商把隐忍当成熟，甚至为了自保把真实的自己藏得太深，最后连自己想要什么都说不上来了。
后来自己开始刻意做两件事，一是硬性区分哪些是平台给的哪些是我自己的，哪怕搞个副业写个号也是在给自己攒独立价值，二是把同事关系重新定义成协作伙伴而不是情感寄托，跨部门或者离职后的弱联系反而比当年天天一起吃饭的还靠得住。
说到底职场就是个资源供给方，别把它当家也别把它当评判你值不值钱的秤，真正的稳定是你随时有转身的能力，真正的自由是选择权在自己手里，这个账早算明白早轻松。#秒懂热点就用智搜# http://t.cn/AXx0iDcw