#崔丽丽案涉事公司首度回应#
实际上该案已经认定工伤，所以不是工伤认定争议，是工伤待遇和劳动争议。

具体分析双方争议点，大体预测结果：法院将支持原告部分诉求，但最终支持总额将低于其主张的250万元。

（1） 停工留薪期工资。
法院极有可能支持24个月的停工留薪，但计算基数与原告诉求差距很大。

崔主张以其年薪120万元为基数，而《工伤保险条例》规定，本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按300%计算。

月基数上限可能就是当地平均数三倍，约2.4万元左右。
因此，法院支持的24个月工资总额可能在57.6万元左右，远低于其主张的155万元。

（2）违法解除劳动合同赔偿金。
劳动仲裁已认定公司违法解除，此认定大概率会被法院维持。赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，崔工作17年，但根据《劳动合同法》，劳动者月工资高于社平工资三倍的，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

计算基数同样受上述“社平工资三倍”封顶限制。因此，赔偿金可能为：2.4 × 12 × 2 = 57.6万元。

（3）一次性伤残补助金等。
十级伤残的一次性伤残补助金为7个月本人工资，计算基数同样受封顶限制，约16.8万元。

（4）加班费、年假工资等。
这部分需要崔提供充分证据，法院将根据考勤、工资记录等证据酌情支持，金额不确定。

总结预测：最终判赔可能在130万至160万元之间，比原告诉求低，比被告同意的额度高。#热点观点##律师说法#