关于艺人管理的问题
1. 目前负责艺人的工作人员数量是否足够？例如1位经纪人需要同时管理8–9位艺人，可能存在人手不足的问题。
2. 在推出GL、BL艺人时，希望能有更加公平、清晰的优先级（priority）安排。
3. 在内容运营方面，希望优化管理员（admin）团队的编排与发布策略，例如有些时期（如巴黎行程、粉丝见面等），外媒报道反而多于官方内容。
4. 希望更加重视艺人安全问题，包括日常安全、在机场被跟拍/跟踪（stalking）的问题，以及工作外时间的保护措施，甚至包括必要的法律应对。
5. 公司在培养新一代艺人方面，有哪些具体的发展规划？
Wiboon先生回应：
1. 目前公司正在进行结构调整，并提出“3S”原则：
• Safety（安全）：重视艺人的安全与健康
• Success（成功）：打造具有差异化、独特性的艺人成功路径
• Sustainability（可持续性）：在取得成功之后，能够在不同阶段持续延伸与巩固成果
在整体运作中，将以BEC旗下艺人为核心重点。
2. 公司会对所有CP组合给予同等重视。

3–5项大多属于建议，公司表示非常感谢，并会努力改进，同时尽最大程度回馈大家的支持。