#工程师猝死倒地后工作群还在轰炸#人没了，工作群里的消息还在一刻不停地“轰炸”，37岁的工程师张亮猝死倒地后，手机里的任务还在狂响。#律师说法# 有些公司那不是压榨，是在用违法的刀，一刀刀割员工的命。

第一，这种“24小时待命”本身就是违法。
我国《劳动法》明确规定，每天工作8小时，每周不超过44小时。因特殊原因要加班，也得保障员工身体，一般每天不超1小时，特殊情况不超3小时，且每月累计不能超过36小时。你再看看这些案例，天天干到十一二点，周末居家还要在线改需求，这已经不是违规加班了，是明目张胆的违法。法律给了你拒绝的权利，公司不能因为你不愿违法超时加班就开除你、扣你钱，这叫“违法解除”和“无故克扣”。

第二，下班后回工作消息，就是加班。
很多公司最鸡贼的一点是，把加班包装成“奋斗”“责任感”，用碎片化的在线时间榨取你的剩余价值。但我要明确告诉你：下班后，通过微信等社交软件处理工作，付出了实质性劳动，明显占用了休息时间，这在司法实践中完全应该被认定为加班。北京高院就有判例，员工下班后回复工作消息、处理事务，公司就得支付加班费。别再被“自愿”两个字给忽悠了，劳动报酬是你应得的法定权利。

最要命的是第三点：工伤认定这道“鬼门关”。
《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡的，视同工伤。张亮在出差加班时猝死，事实很清晰。类似案例中，高广辉居家加班猝死，公司一句“非工作场所”就想甩锅，这完全是在玩文字游戏。法律保护的是“工作时间”和“工作岗位”，不是“工位”。只要你是在为公司利益处理工作任务，不管是家里还是咖啡馆，都叫“工作岗位”。家属维权时，一定要第一时间报警并拨打120，拿到死亡证明；同时马上封存所有加班记录、工作群聊天记录、打卡证明。公司如果说“商业机密”拒绝提供，你就告诉仲裁庭，举证责任在公司，法律推定是你的主张成立。

最后，不只是一纸工伤，企业还要承担更严重的民事侵权赔偿责任。如果能够证明企业的长期违法用工与员工的猝死存在因果关系，即使认定了工伤，家属依然可以另行起诉，主张死亡赔偿金、精神损害抚慰金等。更重要的是，我们都在呼唤“离线权”。此前政协委员已经提出，用立法来保障员工在工作时间之外不受数字工具的打扰。在它没来之前，我们每个人都得记住：你是公司的一块砖，却是家里的一片天。那个永远在响的工作群，和那个再也回不来的人，这撕开的烂疮，必须用法律的线来缝合。如果连最基本的休息都成了奢侈品，那该被“优化”的，绝对不是我们。