三明模式全国推广，可能真的快了。

福建三明算是福建相对比较落后的地方，一个落后的四五线城市做的医改实践，能不能复制到大城市或者全国？国家相关部门给出了答案：

2026年4月17日，国家卫健委在上海召开“推广三明医改经验”首场发布会，上海明确以5家大型三甲（中山、华山、瑞金、仁济、市六） 为核心，系统性落地三明医改“三医联动、公益导向、薪酬改革、资源下沉”四大精髓，形成超大城市改良版。。

我注意到的主要变化：

1.全市统筹空编1万+，为中山、华山等新增编制1100个，破解三甲“用人难” 。
​
2.推行“人员控制数”，编内编外同工同酬，对标三明打破编制壁垒。

3.医疗服务定价调整659项次，重点提价护理、麻醉、重症、儿科，新增免陪照护、脑机接口等项目 。
​
4.降低耗材/检查价格，优化收入结构（技术劳务占比提升），挤压药品耗材水，3万入刑。

5. 试点医院：中山、瑞金、华山、仁济、市六，2025年启动管理层年薪制，2026年扩至临床骨干 。核心规则：以岗定薪、责薪相适、考核兑现；院长年薪与公益指标（满意度、分级诊疗）强挂钩，弱化营收考核 。目标：缩小科室差距，临床医生年薪有望达30—50万，对标三明“高薪养医、杜绝回扣”。

如果上海这几家头部超大型医院改革成功，那么他们的经验推广到全国就很容易适应了。自上而下的大变革即将开始！

头部医院临床医生年薪30到50万，那我这个腰部的，大家觉得给多少合适呢？粉丝们对这项医改前景怎么看？#健闻登顶计划#