HR视角下的boss直聘

很多人困惑，招聘软件上消息显示已读，为什么HR就是不回复？今天站在HR这边说说实际情况，再给几个能提升回复率的方法。
一个岗位放出去，收到的消息数量远超想象。我们每天要筛选大量信息，招聘软件的预览框很短，打招呼的话术就很重要
你应该直接说明与岗位的匹配点，用一句话证明你是合适人选。

如果HR还是没回应，通常是因为：简历和开场白对不上号、经历写得太乱找不到重点、或者硬性条件不符合要求。这时候就得要精简一下简历精简，把最值钱的经历直接摆出来。

说到底，已读不回是工作流程决定的，不是针对谁。不用自我怀疑，不合适就换一家，把精力留给更有希望的机会！