gz企业经常搞得一套，不喜欢你就给你冷板凳坐，啥也不给你安排，你天天闲的没事做，这是第一步。 如果你还不自觉离职，第二步套路就来了，人员绩效考核，核对过去半年到一年时间里每个人的工作量，因为你是闲置的，哪怕你这段时间自学或是给公司带来一些利益，他们都主动看不见，说白了你就是最先被优化的那一个 如果这一波又被你躲过去了，那么第三步雷霆打击就来了，找一个天坑项目，谁进去谁死的那种，本来要一个月完成的，限期一周做完，做不完就是你的失职。外加第二步考核靠后，这一套组合拳下来，没几个人扛得住，除非你是天选之子气运加身，有领导罩着你，或者新来一个只能你搞定的项目，否则你只有被辞退的份。